“二流”毕业生俏企业多“经验歧视”-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 求职面试

“二流”毕业生俏企业多“经验歧视”

　更新时间：2007-10-10　http://www.zx5a.com 查看相关课程

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

白玲－－快速提高面试技术公开课

北京

2009-3-13

880元

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

烟台

2008-12-11

1300元

赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建

青岛

2008-12-22

1300元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南宁

2008-12-12

1300元

　　近日，上海对外贸易学院学位后培训基地特聘一批企业高层主管为兼职教授，为学生进行职业规划培训。聘任仪式后，兼职教授们一起问诊“毕业生觉得就业难，企业又招不到合适人才”之现象。企业界人士普遍认为，大学生就业要树立正确积极的心态，这是“地基”，在此基础上才能“盖楼”，即不断提升能力；同时企业应少一些“经验歧视”，把眼光放得更长远。

　　“二流”毕业生走俏

　　奥耐斯蒂投资咨询（上海）有限公司总经理陈青湖认为，毕业生能否顺利就业，能否从职场新人顺利转变为成熟职业人，与心态大有关系。毕业生应该具备“走楼梯”心态，一步一个脚印，踏踏实实，而不是“坐电梯”，希望一步登天。进入企业后，先要学会做人，多观察思考，虚心求教，在此基础上提升工作技能，锻炼创新思维。

　　如今，“二流”大学毕业生在职场上日益走俏。不少颇具实力的企业反映，原先他们具有“名校情结”，但后来发现，一些名校毕业生自视清高，对企业忠诚度低，企业辛辛苦苦培养两三年后，刚刚成为熟手，便跳槽了。而“二流”大学毕业生更懂得感恩，更容易知足。

　　企业莫犯“短视症”

　　一个例子引起大家讨论：本市一所名校旅游专业硕士生进入某旅行社实习，却没有一个部门愿意要他，认为他“自我感觉太好，但实际操作能力弱，连基本术语都不懂”。企业嫌毕业生派不上用场，此类现象并不少见。

本新闻共2页,当前在第1页 1 2

关键词：毕业生企业经验


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：京毕业生就业顺利三措施应对就业难
下一篇：国家旅游局：休假制度调整方案将出台

　相关新闻

·北大首聘职业发展导师提供就业指导	·工作后英语丢一边跳槽时失去高薪机会
·就业观察：职业生涯规划为就业减压	·百度称应届生薪酬不封顶量材可拿高薪
·本科毕业到技校回炉就业难如何破解？	·四川女性上班遇性骚扰单位有错要赔偿
·零售业高管人才短缺开打“人才战”	·百家名企觅“海归”最重海外工作经验
·重庆：秋季人才交流会提供1.5万个职位	·企业招聘进入银十月营销人员缺口最大
·十大冷热门岗位:电子人才最缺秘书最难	·我国将继续实施促进就业财税优惠政策
·北京单位招聘失业者可获9000元补贴	·中国拟立法明确那些不适合女性的岗位
·中国职业病种类50年从14种扩大到115种	·国家旅游局：休假制度调整方案将出台

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910