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四川女性上班遇性骚扰单位有错要赔偿

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　　新修订的《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》已正式颁布实施。昨日，省人大常委会、省妇联联合召开新闻发布会，并要求做好宣传教育工作，全面推动《办法》的贯彻落实。

　　《办法》对人大代表候选人、政府女领导成员、村（居）民委员会中女性成员的比例做了规定，比如，要求县级以上各级人大常委会和各级政府领导成员中应有1名以上女性；进一步突出了保护农村妇女土地承包经营权益等规定，比如，农村土地承包经营期内，妇女结婚后未在新居住地取得承包地的，原居住地发包方不得收回其原承包地，男子结婚到女方家落户适用同样规定；增加了禁止对妇女实施家庭暴力的规定，要求地方各级政府应当对家庭暴力进行综合治理，并将预防和制止家庭暴力纳入社会治安综合治理考评内容。受害妇女提出处罚请求的，公安机关应当受理，并根据情节轻重依法处理。

　　性骚扰方面，禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或雇主有过错的，应当承担相应的民事赔偿责任。（记者向朝阳）

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　　2006年8月，27岁的小张从北京一所名校本科毕业3年后，又回到校园里读书。不过这次他不是攻读研究生，而是花两年时间读技校，专门学习一门技术。拿着本科文凭“回炉”读技校，在10年前，这事听起来肯定不可思议，如今却已并不新鲜了。在当前供大于求的就业市场上，技校生成了很多用人单位的“香饽饽”。与此相对，大学毕业生一次就　业率却呈下降趋势。大学毕业生和技校毕业生就业的反差，从一个侧面反映出当前大学毕业生就业面临比较严峻的形势。　

　　大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学毕业生的就...[查看详情]

关键词：四川女性性骚扰


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