日前，深圳鑫辉集团的高级软件工程师吕新蒙离开了鑫辉集团，这在软件行业内引起了轩然大波。据鑫辉集团的负责人介绍，吕新蒙是因为和公司同事搞不好关系而辞职的，但吕新蒙的朋友却说，他是心理不平衡而辞职的，因为他在公司干了两年了，还是一个普通的员工，而比他后来的人都陆陆续续升职了，在他看来，自己并不比其他人差，所以选择了离开。
最近，记者采访时发现，在一间规模中等的公司里，升职的周期大概2到3年，最快的也要一年左右。可现实的问题是，职位就是那么多，想升职的人往往多过可升的职位，所以在我们的现实生活中，常常有些人干了三四年还是一个普普通通的职员，他们的心里怎能不会有想法。特别是当周围的同事都纷纷升职而自己还原地踏步时，那他的想法就更多了……
当然，生活中每个人都要承担压力，同时进公司的同事们，都已经在自己的部门做得有声有色了，你再不能下班后哥长妹短地招呼他们逛街泡吧了，而公司的新人，来的时间还不及你的三分之一，可是在公司里你们之间的位置已经可以相提并论了。
人们常说，应该对自己的前途负责，别只是等待机会，要懂得创造机会。列出你的目标，确定你的弱项并且逐步完善，对于你的强项则要更好地发挥，而对于一些不易掌握的技能，如领导能力、管理能力、交际能力等，则应该参加专业的培训或请顾问帮忙。
有时候机遇、耐心、良好的职业道德、平稳的心态，都能成为升职的理由。所以，暂时等不到升职，除了走人、重新选择努力方向之外，仍然可以继续等下去，也许好运离你并不远。
当然，不能升职除下面三种情况外还有许多其他的原因，比如说对自己的实力估计太高、缺少团队精神，或者与上司沟通太差，自己优秀的那一面总是得不到足够的肯定等等。不过无论客观条件如何，任何人的心中都应该明确一个信念：“我的成功得由我的脑袋来创造。”否则，只能走向平庸。
安稳型
升职没门辞职走
史湘宇女25岁
案例：我在地王大厦一家欧洲企业驻中国办事处工作了三年。当初大学毕业来公司应聘的职位是人事文员，这是公司招聘的职位中惟一只需要大专学历的。与我同来公司的其他员工都有本科学历，随着公司业务的发展，他们陆续都升了职。当时我并没有在意，因为我始终认为自己和他们起点并不相同，不过，这几年我从来没有放弃过努力。三年下来，我拿回了两个本科文凭。今年6月，我的部门主管随丈夫移民加拿大，我满心欢喜地等着升职。因为人事部只有三个人，部门主管走了，另外一个是新来的档案员，我想，部门主管应该是我了，可是没想到，公司最近又打出了招聘人事主管的广告。我怎么也想不明白，自己已经拿到两个本科学历了，工作经验也有三年，而且干得也很出色，人际关系也好，怎么就轮不到我的升迁呢？
当我还没有来得及想清楚事情的来龙去脉时，部门的新主管前几天已经到位了。我心里实在难以接受这个现实，于是就去人才市场做了人才测试，根据测试分析，我的实力已经足够了，可是等待公司升职又如此渺茫。我真的没有信心再呆下去了，最好最快让自己升职的办法，就是换一家公司，于是，在一个月朦胧的夜晚，我写了辞职书。
跟踪：上周，记者致电史湘宇公司的副总经理谭先生。谭先生说，小史各方面的条件都明显达到了升职的要求，开始也考虑过提升她，但是最终还是没有用她。而没有用她的原因是公司的老总认为她只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做得更好。比如说，她不能上班早一点，下班晚一点。这说明，有些人得不到提升是因为他们只能做好本职工作，而不能主动些。
结论：即使你不想做老总，你也不能安于本职工作。多做额外工作，那怕是一点小事都有可能带来差别的。
奋斗型
选准努力的方向
陈维晨女27岁
案例：我在科技园一家大型通讯公司工作了四年。我是大学毕业后经过层层考核才进了这家公司。最初的工作是出纳，3年了，一直都是一个出纳，自己的学历也不低（大学本科），2年前拿下注册会计师资格证，希望自己能有提升的机会，起码做个会计也可以，可是想做会计的愿望总得不到实现，心里很烦。最近一个星期，工作中已经出现了两次差错，部门主管对我提出了警告。 | 
