10多年来一直从事酒店客房服务工作，身体健康而且工作认真，可最近她按照报上的招聘广告，应聘某五星级宾馆的客房服务时，却碰上了一些意料之外的事情。困惑之中，孙红如给本报编辑部打来了电话。
看到报上某五星级酒店招聘6－7名客房服务工作人员的招聘广告之后，孙红如先是仔细对照了自己的条件与招聘需求是否相符，觉得经验、学历以及身体状况等方面都符合条件。她曾在金茂凯悦大酒店工作多年，只是因为工作地点路途较远，才辞去工作的。于是她便按照广告上的地址给该酒店的人事部门寄去了自己的简历。一周过后的某一天傍晚，孙红如接到了该公司人事部人员打来的电话，通知她第二天去面试。
第二天，欣喜不已的孙红如按照约定的时间打的到了该酒店。培训部的工作人员首先带她们到了客房，给她们介绍今后的工作内容，同时也实际检验了几位应聘者整理客房的水平。孙红如在这个小小的现场检验中表现不错，这让她又增加了信心，似乎被录取的可能性更大了。
随后一干人被带回了人事部，等待正式的面试。
或许因为当天面试的人员众多，轮到孙红如时，她已经足足等候了4个小时。而面试时的情形更是让她有点始料不及。
面试官浏览完简历后问她，“你是自己应聘来的，还是经人介绍来的？”孙红如回答，自己是看了报上的广告来应聘的。面试官接着又翻了翻她的简历，问孙红如的年龄，孙说自己今年40岁出头。听到回答之后，面试官当即表示，“像你这样年纪的人我们是不要的。”于是面试就结束了。当然，孙红如没有被录取。
这样的面试经过及结果让孙红如既困惑又有点想不通。她觉得在整个面试过程中，有这样三个疑点：
一是既然招聘岗位对年龄有要求，为何在招聘广告上没有写明？
二是面试官在面试之初为什么要先问她是“自己来的还是经人介绍的？”难道这一点很重要吗？
三是虽然自己已经40岁出头，可身体健康、精力充沛，而且在这一行有丰富的经验？为何连试一试的机会也得不到？
孙红如告诉记者，最让她觉得生气的是，自己并非因为不够条件而被“开除出局”，好像是因为其它的原因，使自己失去了机会。而在面试过程中，自己的工作愿望所受到的轻率对待，更让她觉得不平。这次的应聘经历，让她开始担心一个问题——40岁了，以后就没有工作机会了吗？
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