11日上午9点，我和另外四位竞争者准时等候在了那家外企的会议室门口。我们一个个西装革履，踌躇满志，带一种倨傲之色彼此打量。会议室的门开了一个小缝，秘书小姐探出头把我身边的一位胖子叫了进去。
我忐忑起来，第一个被请的人居然不是我！十分钟不到，胖子灰溜溜地出来了，一脸惭愧和迷惘，以目不斜视的方式勉强维持着他那显而易见已破碎的自尊。紧张气氛一下子在剩下的几位竞争者中间蔓延开了，我心里也直打鼓，天知道将会有什么样的命运在前方关照着我哟！
第二个进去的是个瘦高小伙，看样子似乎喝过许多洋墨水，他在里头呆的时间绝对没超过二十分钟，出来时满面兴奋的红光，连鼻头都红了，不知是高兴还是气愤所致。紧接着第三、第四位统统被请过了，最后才轮到我。会议室里的情景真的大大出乎我意料，一个面试而已，哪儿用得着这么兴师动众呀！跟毕业论文答辩似的，又仿佛舌战群儒的模拟场景。五个考官模样的人环坐在大班台后，一人一题向我发难。这种面试方式倒很别出心裁，效率也极高，老外想出的点子满有些中国味嘛，我喜欢！前三个问题纯属业务范围之内的，我自觉回答得中规中矩；从第四题起，他们就问得不地道了，“你认为你最大的成功是什么？”是什么？此时此刻当然是搞定你们口罗！至于过去嘛，一言难尽哪！“一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。”考官们脸上露出了一种极其满意的表情，相互叽叽喳喳低声议论了一会儿，又问，“你最大的遗憾是什么？”这问题不好应付，说没遗憾吧，人家也许会觉得你狂得没谱；真把那些丢人的遗憾事说出来，嘿，他们岂能要我？说时迟那时快，我断然答道：“过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。”给你们来个“剑走偏锋”，不予正面回答！谁料考官们竟都微笑起来，似乎极欣赏我的狡猾。好不容易过了关，我出来一看表，真神了，不到五分钟！我反而疑惑起来，五分钟就能把这么大一家外企的门敲开吗？不太可能吧？
12日、13日过去了，没动静。14日也过去了，还是没动静。15日下午，我再也沉不住气了，像这样的慢性折磨谁能受得了哇？死就死个痛快的！冒冒失失一个电话就拨到了那家外企的秘书处，上回那小姐正要下班，赏脸接了我的电话，沉吟半晌，欲告诉不告诉的架势，吓得我顿时眼冒金星，两耳“嗡嗡”的，以为完了。谁料她让我绝望半分钟后，却说最后胜出的有两人，其中之一便是我。现在他们正在我们这两个“幸运者”之间权衡比较，“肯定是要淘汰掉一个的。”秘书小姐说。唉！为什么阳光总是伴随着阴云一起出现呢？照秘书小姐提供的情报，我还得被挑拣一次了！我的心情上天入地，有谁明了？
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首先，台湾公司重视群体的和谐和安定，推崇“群体至上”的价值观念,强调个人成就依存于群体的兴旺，使员工相信自己的利益与企业的繁荣是紧密相连的。
其次，台湾公司多为家族式企业。采用家长式管理，决策比较集中，员工的参与程度较低，权威受到绝对的尊重。同时，重人情、讲面子也使雇主与员工、上下级关系染有家庭式的氛围。
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