九成招聘单位薪酬保密求职者大多不敢问-新闻中心-精英咨询网

九成招聘单位薪酬保密求职者大多不敢问

　更新时间：2007-10-22　http://www.zx5a.com 查看相关课程

■ 最新课程推荐

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

北京

2009-3-13

880元

烟台

2008-12-11

1300元

青岛

2008-12-22

1300元

北京

1300元

南宁

2008-12-12

1300元

　　招聘会上，某私立医院“高薪诚聘”的宣传语，吸引众多求职者争先恐后填写人才登记表。“很多人跟我一样冲着高薪来，却没人敢问高薪到底有多高。”刘女士一脸不解。

　　刘女士告诉记者，她做导医一年了，目前待遇不理想，想跳槽。看了几个医院的展台，都没写明薪酬标准，于是她决定到写有“高薪诚聘”的展台前问问。哪知，招聘人员不但对薪酬标准避而不答，还对刘女士直接问薪酬有些不满。

　　在招聘现场看到，九成单位的招聘细则上，没有标明薪酬标准。

　　现场多数招聘单位表示，薪酬应在确定录用时，甚至入职培训后再谈及。“薪酬水平也算是商业秘密。”一招聘人员说。

　　对此，应聘者有些无奈。“现在用人单位都这样，一问薪水，他们就会觉得你太功利。现在工作难找，我们也只有先考试再谈薪水。”工商大学大四学生王某无奈地说。

　　调查发现，不少应聘者往往在通过长时间筛选后，才发现待遇跟自己的预期相差太远，不得不重新找工作。应聘者们纷纷表示，如果能在招聘时就将薪酬公开，双方会更信任，避免浪费时间走“冤枉路”。

下一篇：平稳度过职业浮躁期间

　　对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，那么对自己的发展相当不利。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下三个方面着手。

　　一、了解公司的发展战略

　　只有从更高的大局角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，与公司共同...[查看详情]

关键词：招聘求职薪酬


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

　相关新闻