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新闻人才需求增多宣传总监年薪上百万

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　　奋达音响集团对新闻人才的需求量很大，但他们公司只接受有经验的新闻人才。原因是有经验者工作效率高，上手比较快。此外，笔者采访了多家企业，其普遍反映的情况与奋达音响集团的说法大概类似。如，“如果聘用一些新手来作为自己企业的新闻人才，哪怕是名气再大的名牌院校的高材生，一上岗就要面对像不如实报道、企业信任危机等突发事件时，根本没法自如处理，对企业往往造成无法弥补的巨大损失……”

　　许多企业普遍认为，企业新闻人才除了要有相关的学历和专业知识之外，还要有若干年工作实践经验。他们认为，企业新闻人才首先是滚打摸爬出来的出类拔萃的顶尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如笔头硬、写得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，如复合型人才。其次是要有多年工作经验，对本职工作有钻研且非常懂行，富有较高职业素质和专业水准。

　　那么，在企业新闻人才的选择上，哪类人最受企业欢迎呢？据知情人士介绍，有媒体背景和行业权威的老记、老编排在第一位，老公关尊居第二位。他们说，近来，在大大小小的招聘会和报刊、网络的招聘广告上，“有N年媒体经验优先”的字样越来越频繁地撞击着人们的视线。尽管许多招聘岗位与媒体根本“不搭界”，但现在看来也不难以理解。企业看中的就是记者、编辑多年的媒体背景。从众多媒体人“异常”的走势来看，继高学历、“海归”之后，媒体背景正在成为职场的“金字招牌”。

　　老记、老编等资深的媒体人为何如此受企业重视？用一家公司总经理的话说，现在企业的高级宣传与公关经理其实很缺，大多数资深记者本身有着对媒体的判断和策划能力，跟政府部门及外界更能融洽相处，这些资历不是二十几岁的小伙子小姑娘能把握的。

　　原载《中国人事报》

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