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浙事业单位新进三类人员实行阳光招考

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　　新华网杭州8月8日专电（记者岳德亮）浙江省人事厅日前决定，从今年10月份起，浙江省各级事业单位新进专业技术人员等三类人员须向社会公开招聘，进行“阳光招考”，不得设歧视性条件。

　　但是具有下列情况之一的，经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准，可以直接聘用为工作人员，包括公务员和参照公务员法管理的人员；急需引进的高层次人才、高技能人才、短缺专业人才；按单位预算管理方式，同类性质事业单位人员或财政补助向财政适当补助、非经费自理向经费自理单位流动的人员以及涉密岗位的人员。

　　浙江省人事厅日前规定，从今年10月1日起，浙江省各级机构编制部门批准设立的事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。并且明确指出，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。招聘人员应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。其成员按照需要，可以由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成。

　　凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，也不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　发布招聘信息不能搞“闪电战”。浙江省人事厅要求，招聘计划确定后，事业单位或组织考试的部门应向社会公开发布招聘信息。发布招聘信息至报名开始时间应不少于7个工作日。

　　浙江省政府此前出台的政策要求，今后国有企事业单位补充新增专业技术人员和管理人员应主要面向高校毕业生招聘录用。凡是浙江境内的所有事业单位的职工，均应参加工伤保险。

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　　记者日前从广东省劳动和社会保障厅公布的《今年第二季度广东省劳动力市场供求状况分析》获悉，市场供求总量达410.72万人次，其中需求235.31万人次，求职175.41万人次。求人倍率1.34（求人倍率＝需求人数/求职人数），分别比上季度和上年同期减小0.03和0.21，供需总量矛盾有所缓和。据职业供求排行榜显示，电子元件器件制造工、普通生产工和机械冷加工工需求缺口仍较大，分别排在需求大于求职缺口最大前三位；而求职秘书打字员、其他企业管理人员、工程技术人员岗位的人员则明显过剩，分别排在需求小于求职缺口最大前三位。

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