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宁夏:技工、服务等占全部需求的82.64%

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　　据宁夏职业介绍服务中心介绍，上半年，宁夏劳动力供求市场数据显示，商业和服务业人员、专业技术人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，三者合计约占全部用人需求的82.64%。

　　根据上半年宁夏劳动力供求市场数据，相关部门对企业需求人数、类别，求职者的人员类别、年龄、文化程度、技术等级及供求状况进行了分析。从职业大类看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员和管理人员均供不应求；男性的求人倍率高于女性；16岁至24岁年龄组的人员流动性大，处于供大于求的状态。而在统计数据中出现的求人倍率最高的两个岗位——纺织工程师和纺织针织印染工，则多数是因为劳动力市场信息不畅，使求职者没有及时了解到招聘的岗位空缺所造成的资源浪费。供大于求的岗位多为机动车驾驶员、会计、文秘、行政办公人员、教学人员等。

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，86.97%的用人需求对劳动者的年龄有所要求，25岁以上的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的85.44%。从求职者的构成看，以25岁至34岁之间的求职者为主体；由于16岁至24岁之间的求职者流动性大，且普遍技能单一，没有工作经验，因此对此年龄段的求职者需求量小；而45岁以上年龄段的求职者求人倍率最高。

　　从需求来看，无要求的比重占97.89%；从求职来看，无技术等级的求职者的比重占93.65%；从供求状况看，中级专业技术职务的求人倍率最高，达到了7.93，这说明劳动力市场上有较高技术的工人稀缺。在总量上，劳动力尚不会成为制约城市经济发展的瓶颈；但从结构上看，熟练工及具有一定技能的人才短缺，将会对经济的发展产生负面影响。

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　　目前，在上海的日本公司和代表处已达7000余家，长三角地区日企数量已达3万家，其中不乏索尼、三菱、麒麟（中国）、NEC等著名企业。

　　伴随日企数量持续膨胀，人才需求不断上升。如今，不论淡旺季，沪上日资专场招聘会一场接一场。

　　每年的2、3、4、10月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎一张“白纸”的应届大学生加入。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的游戏法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。日企乐于招收大学生的另一个原因在于他们习惯自己培养人才...[查看详情]

关键词：宁夏技工服务


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