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夏季招聘会人气为啥会这么旺？

　更新时间：2007-9-10　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：30多度的高温天气还在持续，固定招聘会已显示出极强的人气。记者在上海体育场、东亚展览馆等场馆的上周末招聘会上看到，场内一度拥堵，主办方不得不限制进场人数；场外，求职者在烈日下排起了百米长龙。

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　　夏季招聘会一般人气清淡，近期怎么和往年的高峰期一样？记者从多家招聘会主办方处作了了解。

　　企业刚性需求提前释放

　　传统的“金九银十”一般在9月下旬到来，这时显示出供需旺盛状况是因为：一方面今年7、8月份淡季不淡，随着9月临近，积累了两个月的刚性需求迫不及待地提前释放，一些招聘企业甚至为了避开9月的激烈竞争，提前行动；另一方面是近年来，求职人数居高不下，找工作也不再区分淡季旺季。分析求职人群发现，近期固定招聘会上的求职者以外地人才居多，其中0－1年工作经验的外地大学毕业生不在少数。当然，主办方表示，近期人气“反弹”的规模还很有限，高峰期还是要到九月中下旬，届时供需双方的规模会在现在基础上翻倍。

　　销售、技术职位“普涨”

　　近期各类职位需求出现“普涨”现象。餐饮、房产、IT、制造依旧是主流需求行业，职位以销售居首，占据了总需求量的“半壁江山”。其中二手中介的置业顾问、各大银行的信用卡中心销售、证券公司理财顾问等最为抢眼。其他销售职位既包括进行产品推广的一线销售代表、市场推广人员，也包括负责某区域、某类产品销售计划的销售主管、经理、地区总监，针对高级销售的招聘很多。
　　技术人才的需求也比较旺盛，工程师类、生产类、技工类三大类职位平分秋色。

　　通用类岗位，如财务、行政、助理、文秘、客户服务等也是招聘会上的常客，招聘总量可观。

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　　广州市统计局近日公布的一份人口调查报告指出，广州目前劳动力供给充裕，但到2015年，广州劳动力供给将面临重大转折，届时劳动力将开始稀缺。　

　　报告指出，广州目前处于“人口红利”期，即总人口结构“中间大，两头小”，少儿抚养比（14岁及以下人口与15岁－64岁劳动年龄人口之比）与老年抚养比（65岁及以上人口与劳动年龄人口之比）都比较低，有利于经济发展，劳动力供给充足，社会负担相对较轻。这种年龄结构将带来劳动力增加、储蓄和投资增长、人力投资增加和妇女就业机会增加等，是社会经济发展的黄金时期。　 ...[查看详情]

关键词：夏季招聘会高温


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