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日企人才需求持续高涨 欢迎应届大学生
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　　目前，在上海的日本公司和代表处已达7000余家，长三角地区日企数量已达3万家，其中不乏索尼、三菱、麒麟（中国）、NEC等著名企业。

　　伴随日企数量持续膨胀，人才需求不断上升。如今，不论淡旺季，沪上日资专场招聘会一场接一场。

　　每年的2、3、4、10月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎一张“白纸”的应届大学生加入。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的游戏法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。日企乐于招收大学生的另一个原因在于他们习惯自己培养人才。因此，具备一定日语表达能力、专业基础知识、接受能力的应届生，还是能够在日企找到工作的。

　　

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　　近来，上海各大招聘会市场行情划出了一条“小阳线”，求职者入场人数有增无减，招聘单位数目也呈上升趋势。

　　中国上海人才市场设在光大会展中心的招聘热线平均每天会接到数百个电话，其中有来自外省市或刚从国外归来求职者的求助和咨询电话，也有来自用人单位的求才电话。

　　负责接听招聘热线电话的工作人员称：“今年以来，销售代表涨薪幅度明显，最大的涨幅达到30%，而且在入职学历、年龄以及其它福利待遇条件上都有所放宽，显示出用人市场对销售人才的渴求”。其他如前台或办公室文员、财务类通用型职位近年波动不...[查看详情]

关键词：  日企  人才  应届生
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