三、你当然要健谈，但更要倾听
会说话的人常常能通过“先声夺人”，进而引起考官的格外注意。相比较被动的与考官交流，显然这样的自我表达方式对你的求职会更有利，尤其在应聘销售、讲员解、导游、商务代表等侧重于口头表达能力的岗位，能说会道更会给你带来“锦上添花”的效果。但是，过多的言语也可能会给你的求职带来一些负面作用，古人“病从口入，祸从口出”的话也不无道理。
案例：与一些中年人士相比，年轻人在面试时就显得更活跃一些。也正是由于太活跃，案例的主角小蔡就在面试中吃亏了。小蔡是个应届毕业生，在临近毕业的后半个学期里，小蔡也和其他同学一样，开始找工作。他来自绍兴，学的是国贸专业，几份简历投了之后，很快就收到了面试的邀请。可是面试的结果却并不如意。他给我们讲述了他之前面试的一次经历：通知他面试的是杭州的一家规模比较小的外贸公司，他面试的是外贸助理这个职位，给他面试的是该公司的老板。在看了他的个人简历之后，老板有意无意的说了句，“你也是绍兴新昌人啊。”一听老板这话，小蔡乐啦，原来老板是老乡啊，于是他就接下话茬开始滔滔不绝的说了起来，说了好一会，末了，老板不冷不热的说：“哦，我对新昌不太了解，我们这边刚辞职的一个员工也是新昌人。”听了老板这话，小蔡就像霜打的茄子——焉了。临走时，老板让他回去等电话通知。可是现在一晃已经几个月过去了，杳无音讯。听了小蔡的述说，参考给小蔡做的职业倾向性测评、职业满意度测评、职业价值观测评、职业能力的测评等测评结果，独之秀的职业顾问给他推荐了几个最适合他而且可以很好体现他优势的工作岗位，并针对各个岗位给他做了相应的面试指导。很快，小蔡找到了一份新的工作，现在小蔡已经在新的岗位上顺利的工作了几个月。我们有理由相信：做好求职的准备工作，是可以达到“事半功倍”的效果的！
专家建议：求职者在面试的过程中，展示自己时要把握时机，同时也要恰到好处。一方面，面对考官的提问，要随机应变，展露智慧，从而让考官有好感于你；另一方面，应聘者也要学会投石问路，巧于发问，让你的气质风度、才情学识更胜人一筹。当然，与之相应的倾听也非常重要。倾听，这是对他人的一种尊重，也是一种涵养。只有善于倾听，才能更好的找准展示自己的机会和方式，从而将从容、礼貌、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。认真的倾听适时的表达，可以更好的体现你的亲和力，充分显示你的能量和热情。更确切地说，是“制造”出那些能量和热情。即使你的本性不是这样。尤其在应聘一些譬如秘书之类的工作时，它们的最大特点就是服从、倾听、执行，多听少说。
总而言之，只有把握好了表现与倾听之间的分寸，才能有的放矢，从容不迫。既能让考官欣赏你的口才，又能让他欣赏你的礼貌与自我驾驭能力。
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