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重庆大型超市店长级管理人才供不应求

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　　最近，重客隆超市招聘店长的广告在重庆解放碑人才市场挂了1个月，开出5000元左右的月薪为明年春节前新开的门店招聘十几位店长，但“应聘者众、合适者少”。重庆新世纪、好又多、家乐福等大型超市也遇到同样的烦恼，几千元的月薪难以招聘到一位合适的店长级管理人才。

　　据了解，目前重庆零售业中层管理人员每年的流动率为7.6%，其中店长的流动率更是超过了50%。也就是说，在当前重庆零售业职场，每100位店长在一年之后就有超过50位跳槽或离开。重庆市零售业一资深人士形象地将此称为“十个瓶子七个盖，盖子轮流盖，还有三个没有盖”。

　　重客隆有关负责人说，重客隆给店长开出的条件并不低，只要完成基本工作量，每月工资加奖金就能达到5000元左右，在本地同业中已属于较高水平，但应聘者众，合适的人选少。

　　记者在采访中了解到，为解决店长级管理人才储备不足问题，目前重庆各大超市、大型家电卖场的做法是，先招聘一定数量有培养潜力的员工，经过实践锻炼和培训后，从中提拔店长。“苏宁电器在重庆实施的‘店长工程’已有几年。”苏宁电器有关负责人说，一个普通员工成长为店长，起码要两年时间。最近苏宁电器在重庆又招了200多人，将通过培训和竞争从中择优选择店长。

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　　近日记者从新疆人才市场获悉，今年以来，新疆酒店餐饮业对服务员的需求快速增长，供需缺口不断扩大。仅7月15日至8月15日一月间，就有4843个服务员岗位在新疆人才市场挂牌招聘。市场营销、教育培训、后勤保障、电子通信等行业，其普通岗位的需求也十分旺盛。

　　新疆人才市场市场部任俊蓉说，当前新疆酒店餐饮业服务员紧俏的原因，一方面是因为乌鲁木齐等中心城市新开酒店餐饮企业迅速增加，需要大批招聘服务员；另一方面，是用人单位给予服务员的工资待遇吸引力不强，大致为每月750元至800元（包吃住）。一些大中专院校的毕...[查看详情]

关键词：重庆超市管理


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