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劳动保障部：单位先试用后录用属违法

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　　今年的高校毕业生目前大都已走上工作岗位。劳动保障部门提醒正处于单位试用期的毕业生：试用期应包括在劳动合同期限内，时间最长不能超过6个月，用人单位先试用后录用属违法行为。

　　天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，“试用期”是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。根据劳动法等相关法律、法规规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内，用人单位不能先试用后签订劳动合同。

　　试用期最长不能超过6个月。劳动保障部门专家说，按现行有关法律法规规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

　　据介绍，劳动合同法2008年1月1日正式实施后，新录用人员试用期将有所调整：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　劳动保障部门专家强调，试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。

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　　在特殊政策和特岗计划的激励下，青海省1065名城市教师日前赴农牧区“两基”攻坚县、民族自治县和贫困县中小学任教。

　　为吸引优秀教育人才能够长期服务农牧区，青海省政府根据各地需求，按照“公开、公平、自愿、择优和定县、定校、定岗”的原则，实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。

　　依据这一政策，在农村义务教育阶段，学校可以聘用特设岗位教师，聘期为3年，聘期内计算工龄和执行国家统一的工资制度和标准。任职期满1年后，可按有关政策规定申报评审职称。符合相应条件的特设岗位教师，可按规定推荐免...[查看详情]

关键词：劳动保障部违法


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