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日企人才需求持续高涨欢迎应届大学生

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　　目前，在上海的日本公司和代表处已达7000余家，长三角地区日企数量已达3万家，其中不乏索尼、三菱、麒麟（中国）、NEC等著名企业。

　　伴随日企数量持续膨胀，人才需求不断上升。如今，不论淡旺季，沪上日资专场招聘会一场接一场。

　　每年的2、3、4、10月是日资企业集中招收毕业生的旺季。和其他企业不同，日企的一大特点是欢迎一张“白纸”的应届大学生加入。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的游戏法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。日企乐于招收大学生的另一个原因在于他们习惯自己培养人才。因此，具备一定日语表达能力、专业基础知识、接受能力的应届生，还是能够在日企找到工作的。

　　《人才市场报》

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　　一般来说，人才服务中心由政府人事部门分管；劳动力职业介绍中心由劳动部门分管，服务对象有“干部”与“工人”的身份之别。近日，上海徐汇区尝试合并两类市场，打破服务对象按“身份”进入人才和职介市场的“惯例”。首家没有“身份”要求的区级综合市场就坐落在徐汇区。

　　在传统管理上，区人才服务中心主要服务对象是大学毕业生、中级职称以上的技术人员和管理人员；区职介中心由区劳动部门分管，主要服务对象是工人等，两个中心各管一个市场。徐汇区把人才和职介两个中心两个市场合并后，求职者不论身份如何，都可到任何...[查看详情]

关键词：日企应届大学生


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