白领“过劳”：从个别走向群体
核心提示
职业病防治法对“过劳”现象有所忽略，现在“过劳”现象凸显，应当引起立法机关、执法机关的重视，用制度手段来规范用人单位的用工方式。
劳动者应当抽出一定的时间，调整自身健康状态，积极寻找生活的乐趣和意义，感受爱情、友情和亲情。只有情感饱满的人生才会有活力，生活立体的人生才会有创造力、想像力和生命力。
被高强度劳动掏空
“3年的工作已经把我变成了‘空心人’。”供职于太原一家电视台的黄田太告诉记者。
每天早8：00上班，晚8：00下班，每天扛着摄像机东奔西跑，回到单位还要进行剪辑和后期处理，回到家里还得做“家庭作业”：为第二天寻找选题、联系采访对象……如果加上路上花费的时间，一天工作十三四个小时是家常便饭。
黄田太坦言，参加工作之初，激情澎湃，拼命干活，然而“没有周末，没有时间娱乐，吃不定时”的高强度工作，让他身心俱疲。
“其实，累点儿还能忍受，最让我惶恐的是脑子被掏空了，成了‘空心人’，相较于入行之初的创意迭出，现在越来越缺乏灵感……”黄田太说。
强生公司是令大学毕业生向往的企业，然而，丁木子在其中工作了一年后辞职。他说，他再也无法忍受那样的生活了：每天没完没了接电话、回邮件、接待客户……以分钟为单位安排行程，虽然享受令人艳羡的高薪，但生活就是工作，工作就是生活的日子让他一年后就感到吃不消了。
毕业于浙江大学的丁木子表示，他的许多同学毕业后便进入外企工作，尽管所在的行业和城市各异，但是生活状态如出一辙，身心疲惫的状态相差无几，但并不是每个人都像他这样能下狠心辞职，高薪、优越的待遇等“诱惑”，诱使他们继续忍受着知识储备、体力被掏空的“过劳模”生活。
失去工作的压力
有人用“三高”和“三中”来形容“掏空族”“过劳模”，即：高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子，对这部分人来说，加班加点工作是常态。
记者采访发现，沉重的社会压力，以及对一旦失去工作、职位的担忧是白领阶层无休止、超强度工作的主要原因。
张涛，现年35岁，是山西某银行的中层管理人员，他每晚要加班到9点多钟。“上有老，下有小，供房养车，不加班挣钱能行吗？”张涛说。
去年大学毕业的黄惠在今年年初进入上海的一家外企工作。她告诉记者，虽然时常加班到凌晨，让她颇为恼火，但失业的感觉太可怕了，而且上海的外企加班时间虽有长有短，但几乎是“五十步笑百步”，为了保住得来不易的工作，她只能忍气吞声地为公司“卖命”。
一些职场人士为了获得奖金、职位、晋升机会而加班加点工作。
《中国青年报》调查显示，82％的受调查者表示：如果奖金足够高，愿意每天工作15小时以上。
劳动保障专家、山西财经大学公共管理学院院长马培生认为，前几年，一些民营企业家、高级知识分子因“过劳”导致英年早逝，引起了全社会的广泛关注。
马培生表示，如今，“过劳”现象已经扩展到白领阶层，由原来的个别现象发展到现在的群体行为，这是危险的。
一家职业顾问调研中心曾经在北京、上海等城市针对传媒、IT等行业进行了问卷调查，结果显示，近半数的人感觉，自己在日常工作中，只是在不断重复过去的经验，很难有时间和精力汲取新鲜养分。
用制度规范用工方式
近年来，“掏空”“过劳”现象日渐蔓延。在“过劳”高发的科技、教育和IT行业中，《北京晨报》所做的随机调查显示，80％的人认为，自己具备“过劳症状”，这其中65％的人认为：“自己已经‘过劳’，但没有办法休息调理。”
《劳动法》明确规定：劳动者每日工作时间不能超过8小时；需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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