您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 求职面试
人事主管最常用的面试题和最喜欢答案
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 白玲--快速提高面试技术公开课北京2009-3-13880元
 2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧烟台2008-12-111300元
 赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建青岛2008-12-221300元
 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计北京 1300元
 劳动合同签订变更解除补充协议运用方法南宁2008-12-121300元

    问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢? 

    A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。 

    B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。 

    C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。 

    D.至少2年,2年后我计划再出国深造。 

    解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。 

    问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢? 

    A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。 

    B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。 

    C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。 

    D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。 

    解答:最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确,对于自己的下一个工作应该在哪里,思考得很清楚。 

    问题3:你希望5年后达到什么成就? 

    A.做一天和尚敲一天钟,尽人事听天命、顺其自然。 

    B.依我的机灵及才干,晋升到部门经理是我的中期目标。 

    C.自己独当一面开公司。 

    D.“全力以赴”是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战。 

    解答:最理想的回答是D。 

本新闻共2页,当前在第1页  1  2

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:求职规划:毕业生就业二线城市的困惑
下一篇:调查统计:面试中考官常询问的15个问题
 相关新闻
·要坚信自己能行详解面试成功法宝技巧·职场前辈说面经 没技巧只有经验教训
·以一颗平常心对待 十招克服面试怯场·不要毁在自己手里——资深人士谈面试
·人力资源专家传授经验 新人面试四忌·应对面试“十大必考题”谨防哑口无言
·面试时跟考官套近乎可能会丢失机会·新闻人才需求增多宣传总监年薪上百万
·京人事局:平谷面向社会招34名公务员·“勇于眼光向下看”女生求职成功6句话
·浙事业单位新进三类人员实行阳光招考·广东二季度电子元件器件制造工缺口大
·北京外企冷门专业的中高端人才短缺·简历上少说“废话”面试一定知己知彼
·面试遇问题“炸弹”惊魂时刻如何应对·香港专家指导公务员考试面试实用技巧
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·餐饮业奖金制度
·餐饮业股份有限公司人事管理规章
·高层管理人员培训办法
·人力资源管理国际资格认证教案
·罗兰贝格:德隆人力资源管理体系
·人事部年度招聘计划报批表
·162科尔尼-招聘战略
·麦肯锡:西南证券的人力资源战略
·职场价值感与职场成功的意志力
·英语面试:时态、文化、才能三合一
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·人力资源人员需要15种才干
·华为新员工转正笔试题(附答案)(
·唐僧在如来面前的真言
·招兵买马之误:招聘案例分析
·年底双薪发放的最新注意事项
·向丰田学习人力资源管理