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李宝元教你如何面对对你有偏见的领导

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-3-28　http://www.zx5a.com

精英咨询阅读提示：如果真的让你遇上了，那就逃离他走人算了

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sophiacui说：我是一个办公室的一个普通职员，能力很好，业务熟练，没有专长，但是工作出色，但是我们部门有一个同事，在我们主管面前散播诋毁我的不实谣言，领导深信不疑，找我谈话直接说我的错误，我刚解释一句，他就让我不用解释了，现在我们主管想辞退我，我自己编造一个理由辞职，但是很不甘心，不知道哪里出的问题，请帮我分析一下好吗？

　　李宝元说：一个部门就那么几个人，领导就凭某个员工说同事“坏话”，就“偏执”地拒斥他解释并要辞退他——这也太不可理喻了吧？我不是不相信你说的情况，而是这种情况在现实中不太可能发生，如果真的让你遇上了，那就逃离他走人算了，还编造什么“理由”干什么！如果不是这样，那就要从你自己的叙述心态和角度“偏狭性”方面找原因了。

　　星星说：感觉自己是有实力的人，但总是在业绩做的有点成就的时候被调到另一个岗位，而原来创的业绩就会被老总们的亲信，亲戚占去。工作四年，表面上人脉不错，成绩领导也赞同，但总是这样调来调去。总在新的起点上打拼，人不免有点乏，想离去又有点不甘心，不走又看不到希望，该怎么办？

　　李宝元说：你说的“总是”吗？那确实够倒霉的。不过这样也大长了你的能耐阿！其实，如果从另一个角度看，这是领导在重用你啊！！因为你很“有实力”，领导总是把具有挑战性的工作拿来让你去做，使你“总在新的起点上打拼”，虽然“人不免有点乏”但应该有“希望”才对。我这么猜测性地“瞎说”一通，你回过头来再从事审视一下你的状况，看是不是有些不一样，有没有点“看到希望”的思路？

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beibei说：您好，我现在的困惑是，去年九月我们换了一个老板，是个台湾人。要求很是具体，严格，从来没有笑容。由于一次在重大会议上的迟缓态度，被她认为能力不佳。今年的评级也在中下。当然积极性也下降了。所以，正好遇到公司要转移业务，她请我的上级提醒我可以开始寻找工作，可能到时，不会留我在这个部门。但同意可以去其他部门。我听了当然也不高兴，但是我对上级说希望能给我一段时间找，因为不可能一下子能找到。但是我的老板很多变，如果真的辞退我，我是否有理由索求赔偿。可从内心来说，真想...[查看详情]

关键词：求职面试;职场规则;沟通


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