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职场:看老板脸色,做老板喜欢的员工

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-3-28　http://www.zx5a.com

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beibei说：您好，我现在的困惑是，去年九月我们换了一个老板，是个台湾人。要求很是具体，严格，从来没有笑容。由于一次在重大会议上的迟缓态度，被她认为能力不佳。今年的评级也在中下。当然积极性也下降了。所以，正好遇到公司要转移业务，她请我的上级提醒我可以开始寻找工作，可能到时，不会留我在这个部门。但同意可以去其他部门。我听了当然也不高兴，但是我对上级说希望能给我一段时间找，因为不可能一下子能找到。但是我的老板很多变，如果真的辞退我，我是否有理由索求赔偿。可从内心来说，真想立即就辞职。我该怎么办呢？

　　李宝元说：认真严谨是干好任何事情的基本工作态度，尤其是在一个具有这样个性特征、工作作风的上司面前，触犯了他最看重的戒律，被贬斥或调用，这也很正常。你也不要“困惑”了，“吃一堑长一智”，汲取教训下不为例，如果还想在他那儿干下去的话，在被罚调离其他部门工作后，就不要再不明智地在他面前表现“迟缓态度”了．

　　jianjin说：我因被人告黑状而导致公司不跟我续签劳动合同，我不知是谁告的状，也不知得罪谁了，公司的主管领导也从未与我沟通过，我感到突然和莫名其妙，心里十分委屈，因为我真的没犯什么错误。

　　李宝元说：被告“黑壮”而自己真的又没有犯错的事实，确实很冤屈！你应该通过适当途径向主管领导说明，如果他不理睬，或不跟你申诉机会，我断定就不是什么黑状不黑状的问题了，是公司方面在找借口开你，或者是他们人力资源管理混乱，这样的公司也没有什么留恋的，此处不留爷自有留爷处，抬屁股走人。不过如果他们违法劳动合同的话，你想理论还可以通过正当途径跟他们理论理论，也不为过。

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在单位中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢？

　　职业明星，众人瞩目，却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么要祝贺你，因为你不得不走“持续积累、厚积勃发”这一条路了。

　　在职场，“天时、地利、人和”三个要素中，“天时”是机遇，可遇而不可求，必须厚积以待。你能有机会通过自身努力去把握的，是“地利与人和”。查看详情]

关键词：求职面试;职场规则;


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