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专家问答:大龄青年转行求职把握四要点

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-4-2　http://www.zx5a.com

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一飞说：刘老师，您好，我现在是在一个小城市当一名教师，搞系统维护，03年前在深圳做IT。我已经36了，但对现在的工作环境不太满意，而且我也不喜欢当老师，这里的设备软件和观念也比较落后，部门工作性质比较封闭。我想咨询您，36岁是不是一个人已经定型了，是不是没有竞争力了，而且现在用人单位年龄歧视也存在。现在我还能转行吗？

　　刘瑞晶说：面对当今市场就业竞争形势的加剧化，就业压力逐年增加，就业首要条件是生存，其次才是兴趣。现在社会早已有这个现象——年龄歧视，中国特色的35岁“退休”。面对在现实社会中的确存在着这种年龄歧视的现象，故自身转业更应慎之又慎。一个人的定型是因人而异的，其自身的竞争力主要在于自身的价值（即能力等），一个人有能力，最终有他（她）发挥的地方。要离开原来的就业环境，事前一定要思量好，作好心理的准备，一定要确保自身已被另外的企业所聘用。离开原来的就业环境，不是与它为“敌”，应说明离去的原因，不要说该职业的不好之处等，并做好与之相关的离后的工作。离去该职位，还应尽量保持好与上司和同事原有的关系。因为社会保障、创新能力、健康等方面的限制，大龄求职者在就业市场上变得不那么受欢迎。但大龄求职者也有自己的优点，比如经验丰富，吃苦耐劳等。如何扬长避短，是大龄求职者要把握的关键。其要把握好以下几点：

　　1.心态要平和。不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕别人瞧不起自己，惧怕找工作。应积极到劳动力市场、人才市场或通过其它途径推销自己。

　　2.写简历要有针对性。最好用一封求职信点明自己的突出优势，尤其是以前的工作经验等。

　　3.应聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。

　　4.积极和年轻人交往。随时更新观念和知识储备，不能落后于时代。

　　编辑：tracy

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在许多白领中出现了一种追求“高职低薪”的趋势。他们宁可让出一部分薪水，只求担任公司更高级的职务，对这种现象该如何理解？

　　职场人士做出这种选择，主要是受到发展压力和保值压力的影响。发展压力指在职场上碰到了玻璃天花板，晋升不上去，也没有学习新技能的机会，因此，想换个岗位，宁可放弃一定的薪水；另一个压力是保值的压力，金饭碗随时不保，所以总想跳到更高的位置上去。

　　例如，有一个制药公司的人力资源经理，遇到发展的问题。他觉得所有业务都会做了，但就是...[查看详情]

关键词：求职面试;转行;要点


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