应届毕业生求职成功应具备的八大素质-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 求职面试

应届毕业生求职成功应具备的八大素质

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-5-15　http://www.zx5a.com

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

南宁市

2008-10

1300元

赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建

青岛

2008-10-22

1300元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南京市

2008-10

980元

部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧

武汉市

2008-10

980元

　　有敬业精神和职业素质

　　“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”

　　有专业技术能力

　　北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”

　　沟通能力强、有亲和力

　　京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”

　　有团队精神和协作能力

　　上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”

　　带着激情去工作

　　“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”

本新闻共2页,当前在第2页 1 2

关键词：求职面试企业招聘


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：求职者：职场中求职失败的十种心理
下一篇：一封求职信能打动面试官的五个重点

　相关新闻

·要坚信自己能行详解面试成功法宝技巧	·职场前辈说面经没技巧只有经验教训
·以一颗平常心对待十招克服面试怯场	·不要毁在自己手里——资深人士谈面试
·人力资源专家传授经验新人面试四忌	·应对面试“十大必考题”谨防哑口无言
·面试时跟考官套近乎可能会丢失机会	·新闻人才需求增多宣传总监年薪上百万
·京人事局：平谷面向社会招34名公务员	·“勇于眼光向下看”女生求职成功6句话
·浙事业单位新进三类人员实行阳光招考	·广东二季度电子元件器件制造工缺口大
·北京外企冷门专业的中高端人才短缺	·简历上少说“废话”面试一定知己知彼
·面试遇问题“炸弹”惊魂时刻如何应对	·香港专家指导公务员考试面试实用技巧

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910