面试官招聘中不予考虑的五种类型求职者-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 求职面试

面试官招聘中不予考虑的五种类型求职者

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-5-5　http://www.zx5a.com

精英咨询阅读提示：求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

南宁市

2008-6-12

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南京市

2008-6-9

980元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧

合肥

2008-6-21

980元

企业薪酬管理之新法下工资工时和休假政

北京

980元

　　职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

　　（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

　　（二）频繁跳槽稳定性不高者

　　职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

　　职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

　　当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

本新闻共2页,当前在第1页 1 2

关键词：求职面试招聘大学生


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：求职面试中对HR管理人要避免的九个话题
下一篇：没有了

　相关新闻

·要坚信自己能行详解面试成功法宝技巧	·职场前辈说面经没技巧只有经验教训
·以一颗平常心对待十招克服面试怯场	·不要毁在自己手里——资深人士谈面试
·人力资源专家传授经验新人面试四忌	·应对面试“十大必考题”谨防哑口无言
·面试时跟考官套近乎可能会丢失机会	·新闻人才需求增多宣传总监年薪上百万
·京人事局：平谷面向社会招34名公务员	·“勇于眼光向下看”女生求职成功6句话
·浙事业单位新进三类人员实行阳光招考	·广东二季度电子元件器件制造工缺口大
·北京外企冷门专业的中高端人才短缺	·简历上少说“废话”面试一定知己知彼
·面试遇问题“炸弹”惊魂时刻如何应对	·香港专家指导公务员考试面试实用技巧

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910