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简历造假漫天飞大学生简历该兑多少水

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-6-12　http://www.zx5a.com

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        眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？也不然。职场专家指出，只要用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。

　　怪状：

　　一个班16个“班长”

　　据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的简历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”。朱先生告诉记者，毕业生简历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。

　　困惑：

　　说实话会吃亏

　　一位女研究生告诉记者，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？她的心态也代表了大多数简历造假者的心态：你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？

　　建议：

　　适度包装没问题

　　职业顾问张建勤认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。

　　如何突出渲染长处呢？如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。

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NBA主席大卫-斯特恩(David Stern)9月宣布，正式任命微软大中华区首席执行官陈永正为NBA中国(NBA China)的首席执行官(CEO)，10月15日正式生效。今后陈永正将全面领导NBA在大中华地区所有相关事业而建立的全新企业实体。

　　根据介绍，NBA中国将由一个董事会共同领导与管理，而董事会的成员包括NBA球队老板、外界投资方代表、NBA主席大卫-斯特恩、NBA副主席兼首席运营官(COO)亚当-萧华(Adam Silver)以及NBA全球业务总裁海蒂-尤伯罗斯(Heidi Ueberroth)。

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