您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 求职面试
如何让你的英文简历得到招聘官的认可
精英咨询阅读提示:选择要应聘的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧南宁市2008-101300元
 赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建青岛2008-10-221300元
 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计北京 1300元
 劳动合同签订变更解除补充协议运用方法南京市2008-10980元
 部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧武汉市2008-10980元
      一份出色的Resume,是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式,不花费相当的心思来展示,光有纯正娴熟的英文功底,并不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸,毫无针对性和创造性的Resume中,你的那份若能让人眼睛一亮,成功的机会必将大大增加,下面结合一个具体的例子给出说明和评述。  

  Balance Sheet基本方法  

  选择要应聘的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较,作一张balance sheet.  

  例如,一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的:  

  We are looking for a competent person to fill the captioned position:  

  -University graduate major in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field 

  -Outgoing personality 

  -Able to communicate at different levels 

  -Good knowledge of PC operations  

  -Proficiency in written and spoken English/Mandarin  

  那么你相应地考虑自己的qualification的选择和表述,就可以这样写(与上列各项对应):  

  -University graduate with major in Marketing 

  -Having actively participated in Business club’s activities and learned accounting and management 

  -Good in communication with people and like a lot of out door activities, know how to tackle with people from all walks of life 

  -Skillful in operating Words, Excel, Lotus1-2-3, etc 

  -Fluent in English and Mandarin  

  这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己,而本身资料又是否切合要求,而且,明白了各项要求后,就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point),将之放在最吸引人的地方,使招聘者一眼可见,有利于present自己。  

  Work experience工作经验的陈述  

  工作经验是resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容,善加措词是不可忽视的要务。  

  刚毕业,何来工作经验?其实,读书时的兼职、实习、实践,以至所曾参加的一些课外活动-协助出版学校刊物、举办活动,展览、宣传……都可算是工作经验、不过,表达起来要有针对性地展开,列出那些与所找工作有关的项目重点介绍,必要时更可使用summary的方式,以给招聘者深入的了解。
  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:英文简历中常见职位、职务的英文译名
下一篇:《计算机科学与技术》专业英语词汇
 相关新闻
·要坚信自己能行详解面试成功法宝技巧·职场前辈说面经 没技巧只有经验教训
·以一颗平常心对待 十招克服面试怯场·不要毁在自己手里——资深人士谈面试
·人力资源专家传授经验 新人面试四忌·应对面试“十大必考题”谨防哑口无言
·面试时跟考官套近乎可能会丢失机会·新闻人才需求增多宣传总监年薪上百万
·京人事局:平谷面向社会招34名公务员·“勇于眼光向下看”女生求职成功6句话
·浙事业单位新进三类人员实行阳光招考·广东二季度电子元件器件制造工缺口大
·北京外企冷门专业的中高端人才短缺·简历上少说“废话”面试一定知己知彼
·面试遇问题“炸弹”惊魂时刻如何应对·香港专家指导公务员考试面试实用技巧
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·餐饮业奖金制度
·餐饮业股份有限公司人事管理规章
·高层管理人员培训办法
·人力资源管理国际资格认证教案
·罗兰贝格:德隆人力资源管理体系
·人事部年度招聘计划报批表
·162科尔尼-招聘战略
·麦肯锡:西南证券的人力资源战略
·职场价值感与职场成功的意志力
·英语面试:时态、文化、才能三合一
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·人力资源人员需要15种才干
·唐僧在如来面前的真言
·华为新员工转正笔试题(附答案)(
·招兵买马之误:招聘案例分析
·向丰田学习人力资源管理
·[分享]香港企业员工培训常用方法