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        然而，它们正变得更为精明。英国电信未来高管项目(Future Leadership Programme)负责人彼得?阿伯里(Peter Abery)（见左）表示，自两年前开始实施该项目以来，该公司已经学会很多东西。他表示：“在美国，进行校园招聘的时间是9月。”今年，英国电信会按时出现在那儿。

        英国电信并不是最近唯一一家启动MBA招聘计划的公司。洛桑国际管理发展学院(IMD) MBA招聘和职业服务负责人卡蒂?奥姆斯(Katty Ooms)表示，在过去两年中，爱立信(Ericsson)和耐克(Nike)已在欧洲引入了MBA招聘计划。洛桑国际管理发展学院70%的毕业生进入了产业界。

        今年，一些产业特别受欢迎，尤其是能源行业，MBA毕业生们非常渴望在替代能源领域工作。斯科特表示：“这类工作非常非常热门。”

        那些成功施展此道的公司模仿了专业服务公司的模式。它们通过“脸谱”(face books)进行寻找，并引入招聘团队，选择它们想要的候选者。它们通常都拥有评估中心，并邀请经过选择的候选人参加两三天的竞赛。奥姆斯表示：“这些招聘者越来越专业了。”

        有趣的是，越来越多的企业招聘方为MBA毕业生设立了进入领导层的快速通道规划。凯洛格的赫里表示，这些规划向学生承诺，有机会迅速坐上高管的位子。这个政策受到了参与者的欢迎。她表示，进入一家公司并领导它，这种想法“仍能产生共鸣”。

        若弗鲁伊表示，过去，MBA毕业生会选择管理咨询业，因为他们认为自己能稍后以一个更高的水平进入一家企业。现在，快速通道发展规划保证公司新聘人员能同样迅速地进入高层。2006和2007年，塔克的毕业生就参加了博士伦(Bausch&Lomb)、日产(Nissan)、百事可乐和Monster Worldwide等公司的此类计划。

        商学院招聘负责人的任务是，将适当的毕业生与适当的招聘公司相匹配，而后者的要求通常与专业服务招聘方不同。若弗鲁伊表示，特别值得一提的是，产业公司往往会寻找以前曾有过销售或运营等商业经验的候选人。它们还寻找那些在以前的职业生涯中表现出众的人（不管以前在哪个领域、承担什么职责），以及愿意在全球各地工作的候选人。

        若弗鲁伊表示，企业招聘方还学到了经验，明白自己需要提供有竞争力的工资。“最终，产业公司提供的工资与专业服务公司相当。”20世纪90年代末，一个进入市场营销领域的毕业生，起薪可以达到7万美元。现在，参加高管发展规划的人能挣13万美元。

        如果不看其它方面，这些薪水表明，那些认为MBA穷途末路的人可能错了。

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