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调查：MBA离成熟管理人才有较大距离
　更新时间：2007-3-27　http://www.zx5a.com 查看相关课程
精英咨询阅读提示：《中国MBA现状调研报告》显示，企业认为 MBA毕业生的工作表现达到合格比例的为85.94%，表现优秀的比例为零
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　　“读了MBA，我的年薪还不足8万元，其实我没读之前也可以拿到这个数了。”北京某高校2006届MBA班的毕业生黄坤这样告诉记者，他目前在某民营企业担任市场经理，由于工作不如意，朋友们经常调侃他，说他是“镀了一身金，却发现没有识货的”。

　　据黄坤介绍，企业里与他境遇相同的MBA毕业生不在少数，那么，是什么原因造成了MBA毕业生的收入不尽如人意？据东方慧博人力资源有限公司发布的《中国MBA现状调研报告》显示，MBA毕业生在企业中担任基层和中层管理人员的居多，占69.81%；承担高层管理责任和企业最高决策领导者所占比例仅为19.43%。而众多MBA毕业生之所以没有成为公司的核心成员，没有拿到自己期望的薪金，主要原因是他们能力和水平没有达到公司期望、要求的层次，“他们离成熟管理人才还有较大的距离”，某公司的高管这样认为。

　　企业认为85.94%的MBA能达到工作要求，但优秀的比例为零

　　2006年，刘乐从某高校MBA班刚毕业不久，就因为负责一个新项目给公司带来了效益，被提升为部门经理，走上了管理岗位。“机会似乎来得太快了，虽说这段时间付出了不少努力，但似乎还是觉得有些不安，要对一个部门负责，我感到自己很空白，不知道自己的优势在哪里。一个管理层面上的人应该做些什么？是去安排工作？还是把握方向？”刘乐感觉不够自信。

　　北京丰霈科技发展有限公司总经理杨杰女士告诉记者，她是在内地刚刚兴起MBA教育的时候就去北京大学读了MBA，“那个时候无论是导师还是学员，都把学习当成非常重要的一件事情，而现在的很多MBA毕业生好像更注重发展人际关系，把提高自己的知识水平放在了次要位置。我也曾雇用过几个MBA毕业生，感觉他们的工作态度不务实，而且在对领导意见的执行力上也不能让我感到满意。”

　　东方慧博的调查数据显示，企业认为MBA毕业生的工作表现能够达到合格的比例为85.94%，其中认为MBA表现中等的比例占58.71%，而认为MBA表现优秀的比例为零。这说明MBA中的优秀人才并不多见，而如何将先进的管理理念融入到企业的实际需求中，提升自身的实践操作能力，成为摆在MBA毕业生面前最大的问题。

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　　近日有媒体报道明年全国MBA联考改革的五大新变化，引起不少考生的关注。记者从上海交大安泰管理学院获悉，有关联考改革的具体方案，目前中国MBA教育指导委员会正在研讨，具体变化尚未确定。但全国各大商学院已基本达成共识，重面试轻笔试、联考统一等将成为改革的必然趋势。
 
　　上海交大安泰管理学院副院长兼MBA项目主任徐飞博士告诉记者，全国MBA联考改革势在必行，中国MBA指导委员会和各大商学院已先后在去年年底的工作会议和今年的中国MBA发展论坛上对此事进行研究讨论，但目前改革的具体方案尚在研讨中，还未对...[查看详情]

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