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保留人才受到重视,企业最愿提供发展机会
值得IT行业人资管理人员注意的是,受访者中,有超过80%的人存在跳槽意愿。由于人才竞争的激烈,越来越多的IT企业也开始重视员工流失问题,愿意在保留人才上进行投入。不过,不同企业采取的方式也不尽相同。其中愿意为员工提供更多职业发展机会的企业占52.8%,而加薪和奖金也被认为是保留人才的一个非常重要的手段,分别占到44%和40.8%。此外,基层员工培养计划(31.6%)和继任计划(20%)也得到许多企业的重视和认可。
结果也显示,和2007年调查的数据相比,IT从业人员在安全感、工作挑战性和满意度方面均有所提高。
此外,普通员工和管理人员都非常重视不断的在职学习,其中管理人员由于危机意识、职业角色转换等因素,愿意参加比例更高。管理人员自费参加培训占到了41.8%,普通员工为34.3%员工职能对收入的影响。
各职能普通员工2007年实际收入(单位:元/月)
职能 收入 和平均水平相比
数据库分析与开发 5,613 +1000
数据中心管理 5,302 +689
企业应用整合 6,223 +1610
企业资源规划(ERP) 6,306 +1693
Web设计/开发 3,520 -1093
Web基础架构 3,609 -1004
Web安全 3,193 -1420
网络处理 3,368 -1245
无线基础架构 8,499 +3886
各领域的一般IT员工的职能 3,617 -996 |