记者： 您 是先交朋友、还是先做生意？
    李博士： 中国传统文化是伦理文化，在“情理法”上是“情”字当先。但中国传统文化带有很深的农耕文化的烙印，这和现代商业文化有很多地方不相容。现代商业文化是契约文化，看重的是平等、法制和信用。我们在很多场合都会听到这样一句话：先交朋友，后做生意。但仔细品味，这其中有很多问题。“世界上只有永恒的利益，没有永远的朋友。”这句话说起来冷酷，但在大多数时候却是真理。做企业的人，应该时刻铭记在心。人是讲感情的。当你创业的时候，往往需要这亲情、那友情的帮助；然而，一旦处理不好，这些亲情、友情也会成为你做企业的累赘。古人云：人生得一知己足矣。真正的朋友能有几个？而且，朋友之间一旦掺杂很多的利益关系，也很难说是很纯的朋友了。朋友毕竟有限，如果只和朋友做生意能做多大？所以，在做生意的问题上，合作伙伴是不是朋友并不重要，重要的是能不能按照契约和双赢的原则共同发展。我们要考虑的不是我有几个朋友可以做生意，而是，我怎样和陌生人也做成生意。这样才能不断发展，才能做大。朋友固然重要，但现实中，往往朋友也最容易不讲规则。因为是朋友，碍于情面，很多规范也都简化了、省略了，人情代替了一切；一旦出问题，利益摆到桌面上的时候，说不清道不明，生意没做好，朋友也没得做了。所以，“亲兄弟，明算账”，“先小人，后君子”，越是朋友，越要将规则定在前面。当然，能和陌生人做好生意，也需要感情交流，但关键是不能以人情代替规则。能够和陌生人做好生意，还需要整个社会信用体系的建立和法制体系的不断完善。这样才能使大家不依赖人情，更依赖规则；使不遵守规则的人得到应有的惩罚，就逼着大家更讲规则，商业环境才会越来越透明，交易成本才能越来越低，企业发展才能更加有序。看来，“先交朋友，后做生意”值得商榷，说说可以，但不能作为一条生意原则坚持。有时候明确提出“先做生意，后交朋友”也不见得没好处呀。

    记者：您判断人才的标准是什么？
    李博士： 人优秀有两种：真正的优秀；优先生锈。 我认为判断人才的根本标准应当是实践。一个人面对实际工作，在实践中表现出来的能力、水平和取得的成绩才是判断他是否是人才的最根本的标准，而不是文凭和学历。选拔人才要根据一个人在实际工作中表现出来的能力、水平及取得的成绩来判断他是否是一个人才，而不能唯文凭、学历是论，搞唯文凭主义。有文凭学历就万事大吉、顶礼膜拜，没有文凭学历就彻底否定、根本不加理睬。在此本人也愿意对争论激烈的所谓“海归”问题，发表一下自己的见解：应当对所有的人都一视同仁、放在同一个起跑线上。“海归”也好、“本土”也好；洋博士也好，土博士也好；博士、硕士、本科生，自学成才的也好；所有的人都必须要面对实践。只有那些面对实践交出了令人满意答卷的人，才能被称做是真正的人才 ---- 是骡子是马，拉出来遛遛就见分晓了。

    记者：你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？
    李博士： 放下小面子，会赢来大面子。 （1 ）出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天，一个人不可能解决所有的问题。（ 2 ）我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说非常感谢，你的问题让我察觉到了自己的不足。（ 3 ）以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构，尽量少出现这种局面。