真实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。

　　1、你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？

　　2、如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？

　　3、你对公司宣布的重大政策通常有预见吗？

　　4、如果你所在的公司突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗？

　　5、你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解？

　　6、如果你的老板突然调走，目前没有新的安排，你有把握胜任这个空缺吗？

　　7、你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗？

　　8、如果下属或同事突然离职，公司不再增加人手，你有办法让工作不受影响吗？

　　9、你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗？

　　10、如果你现在的岗位被拿出在公司内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗？

　　（将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B）

　　如果A＞5,B＞5,恭喜你，成长对于你基本取决于行动；如果A＞5,B＜5,你属于干着急型，能看到很多变化，但没有足够的应变能力；如果A＜5,B＞5,你应变力不错，但敏税度不足，所以无法实现主动成长，但生存没有问题，因为你适应力强；如果A＜5,B＜5,你随时都会有职业危机，因此，你必须行动起来了

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　　一位新上任的员工，没有多久你就发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会……

　　A、叫助手告诉她已被解雇。

　　B、叫她进房，然后直接地把她辞退。

　　C、以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作。

　　D、把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作。

　　测试分析：

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