该拿的年终奖已经拿了，该升职的也升了，该涨薪的也已经差不多有结果了。日前，智联招聘针对年度跳槽高峰的调查显示，“钱途”与前途依然是有跳槽意向的职场人的考虑重点。
职场人跳槽趋理性
尽管在现代社会中，企业人力资源管理者能够接受的求职者跳槽周期在缩短，不过，求职者尽管心里总是蠢蠢欲动，但真要付出行动时会比较慎重。调查显示，近4成人目前还没有跳槽经历，近4成人的跳槽次数在1-2次，3次以上的只占两成。
从跳槽的周期来看，依然有超过2成的人平均一年之内就会跳槽一次，但相对前几年，这一数字有明显下降。同时，选择较长时间的跳槽周期的比例呈上升趋势。一般而言，企业HR部门认为可接受的较为合理的跳槽周期是2-3年。
职业顾问：职场人经常会动“跳槽”的念头不足为奇，但切不可因为暂时的冲动或一时的不满而跳槽。近年的调查表明，职场人会比较全面考虑跳槽的得与失的比例，这是职场人的理性改变。但其中，正处于事业起步阶段的职场新人的冲动跳槽更大，由此带来的风险也更大。总体来说，职场新人频繁跳槽会使自己在各方面得不到积累，同时给应聘单位留下不踏实、不稳重的印象，使自己总是在一个较低的平台中流动，很难再获得上升的空间，因此切不可因为年轻气盛而冲动跳槽。
不跳槽的未必真的不想跳
很多人往往“雷声大，雨点小”，尽管经常嚷嚷着要跳，但是付诸行动并不是那么容易。2008年不打算跳槽的人中，将近半数的被调查者表示自己不跳槽的原因是没有找到更好的机会。不过，虽然很多人没有跳槽的打算，但不代表他们将长期为企业贡献力量。调查中，真正因为对企业的满意度高而选择不跳槽的人不到两成。这就对企业的
HR部门提出了挑战，优秀的企业永远要想法留住优秀的人才对。否则，有些企业就会成优秀人才在不断上升过程中的“跳板”。
职业顾问：职场人在考虑是否跳槽时应该做到长期与短期相结合。长期是从自己职业生涯发展的过程来衡量，比如在刚刚起步阶段不适宜马上跳槽、在一个好的平台平稳发展时不适合跳槽、短期内频繁跳槽应该避免等等。短期则是看具体的跳槽机会是否适合自己的发展、是否具有可持续发展性、跳槽可能带来的风险等等。通过全面衡量与考虑后，才能最终决定自己是不是要付诸行动。
想跳的人往哪儿跳
钱对于职场人来说，不仅仅在于其消费的本义，更是一个人才价值的体现。数据显示，超过6成的人认为，薪酬福利和发展空间对职场人同样重要。还有8.6%的此类调查者认为，如果一份工作前途无量，薪酬的改变并不重要。
对于期望去的单位性质，近半数有意跳槽的职场人并不介意。不过，三资企业依然最受人青睐，3成有跳槽意愿的人将目标定位于此。其中，大多数会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到4成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业。
职业顾问：从意向调查中不难看出，职场人对于个人职业规划的思考、对于发展前景的评估以及薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基础上做出的跳槽选择也必然会增加个人职业螺旋型上升发展的机会。职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升就算非常成功了。所以，不要盲目地受周围人的影响，关键还是看清自己、看清形势，负责任的为自己做出是否要选择跳槽的判断。 | 
