瑞星：安排合适人才在最合适岗位-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 企业招聘

瑞星：安排合适人才在最合适岗位

　更新时间：2007-8-15　http://www.zx5a.com 查看相关课程

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

白玲－－快速提高面试技术公开课

北京

2009-3-13

880元

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

烟台

2009-03

1300元

赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建

青岛

2009-03

1300元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南宁

2009-03

1300元

　　瑞星今年的销售额目

标为3亿元。如果这一目标能够得以实现，那么瑞星的团队将有可能面向社会再招聘100名专业人才。对于团队的扩展，瑞星强调人员成本。瑞星会根据企业的经营状况来配置今年或明年的人才需求量，以多种方式实现人才的招聘。

　　今年，瑞星首次在清华、理工大、科技大、华北电力等高校举办了校园招聘会。对于应届毕业生，瑞星侧重其所具有的潜质，现在所掌握的技巧和再学习能力。这些应届大学毕业生一旦被录用，瑞星将会为每位毕业生配备一对一的岗前指导师来指导整个试用过程，以挖掘、培养、考查、甄选出能跟得上企业发展的目标人才。其实，针对招聘人才的标准，瑞星不是罗列诸多的硬性标准，也并不一味地苛求“学院派”人才，而是更加注重实际工作能力。通过面谈沟通的方式来了解应聘者的自身能力。一直以来，瑞星都在追求把最合适的人才，安排在最合适的岗位，做最合适的事情。在瑞星，许多专业领域的顶尖人才并非出自“学院派”。总之，瑞星的用人标准就是，不拘一格，惟才是用。

　　瑞星的企业文化为沟通、协作、诚信、双赢。瑞星尊重每一位员工，尊重每位员工的想法，通过各种方式极大限度地激发员工的创新能力，传达创新意识。瑞星认为，IT企业最大的资本就是智力，这是企业发展的根本。因此，瑞星每年都会为员工投入大量的培训费用，提供给员工更广阔的发展空间和机会。

　　原载《北京晚报》

下一篇：Nike：最好的品牌要最优秀的人才

　　2005年街头篮球争霸

赛正在火热招募高手。主办者就是世界著名的运动品牌公司Nike（耐克）。这个公司的标志飞天勾勾也称之为“飕飕声”，是速度、年轻、时尚、品质、运动的象征。那么光彩背后的制造者又是怎样的呢？耐克公司上海联络处人力资源经理肖月览让笔者知晓了耐克人才管理的些许谜底。

　　用品牌魅力吸引优秀人才

　　当大部分HR都强调招聘是招最合适的人，而非最优秀的人时，Nike的肖月览却直截了当地告诉记者，耐...[查看详情]

关键词：


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：没有了
下一篇：Nike：最好的品牌要最优秀的人才

　相关新闻

·柯达：一个人就是一种文化	·沃尔玛：靠开会提升凝聚力
·IBM：HR揭晓选人才神秘面纱	·九个研究生没拼过一个本科生
·IBM招300实习生八成有望被录用	·蒙牛乳业集团：使用就是最大的培养
·朗讯科技：提高员工个人市场价值	·施耐德电气公司用人：从不挽留
·深圳大企业爱招的几类新人	·Google为何能吸引高智商的技术精英？
·普华永道：永无终点的职场跑道	·微软个性用人观：“三心”铸人才
·佳能：只给愿意提升的人提供机会	·联想最缺：研发人员+销售人员
·联邦快递最大限度发挥员工特长	·Nike：最好的品牌要最优秀的人才

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910