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阿里巴巴和雅虎搜索如何搜索人才

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　　雅虎需要的搜索人才

　　雅虎中国非常需要搜索人才，一个词——求贤若渴。但在国内，好的搜索引擎几乎没有，因此搜索人才奇缺。现在，我们还无法说怎样的搜索人才特别受欢迎，我们打算以自己和雅虎全球自己培养为主。比如，此次招聘的新员工都将由吴炯、路奇亲自培养，并会一对一地为每个人制订合适的发展和培训计划。其中优秀者，将进一步到美国去接受培训。雅虎的吴炯是“雅虎第一代搜索技术之王”，目前依然每年从雅虎拿到相当的技术专利使用费，这笔费用远高于吴炯目前在阿里巴巴的薪酬；路奇则是目前雅虎主抓搜索业务的副总裁，有“全球搜索技术4强”的称号。他们带学生，专业对口。另外，每一个被录取员工都将得到有竞争力的阿里巴巴股票期权。和google相比，目前阿里巴巴尚未上市，但后劲强劲，这些期权都存在极大的升值空间。
　　邓康明说，现在有人把阿里巴巴看得很高深，其实我们的门槛并不高。我们需要的人才，一要讲诚信，二要有学习的能力，好学的精神，三要有拥抱变化的能力，四要乐观上进。只要具备这四方面的素质，我们都要。不管是“海龟”还是“土鳖”。2004年，我们引进了30多位高层次人才。如微软中国的人事总裁、金山的CTO等。我们也会与一些MBA学校和培训班建立合作，把员工送出去学习。对于海归和本土人才其实我们没有任何倾向性。我们不需要说起来头头是道，做起来束手无措的学院派。在阿里巴巴，如果你进来不到三个月就讲什么战略，那你可以离开了。

　　招聘并没有迟到

　　具体的招聘时间，是根据雅虎中国的战略来定的。邓康明说，11月9日，雅虎中国才宣布从门户网站转型到搜索引擎；我们19日就开始进行校园招聘，速度已经非常快。而且雅虎中国并不觉得此次进入算迟到，只能说是顺水推舟。因为学生肯定会多走走多瞧瞧，货比三家后才确定自己的去向。条件比较好的毕业生敲定工作一般在明年3～4月份。此前google、微软、百度等在大学校园的巡回宣讲有利于提升大家对搜索人才市场的关注，让我们的校园招聘活动开展得更顺利。

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关键词：阿里巴巴雅虎人才


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