从深圳市政府办公厅了解到，最近召开的市政府常务会议通过了深圳市劳动和社会保障局提交的《关于深圳市2007年度最低工资标准调整的请示》，同意提高低收入劳动者的收入水平，使广大普通劳动者共享经济发展成果。新的最低工资标准从今年10月1日起执行。
深圳市政府批准的2007年度最低工资标准调整方案为，特区内4.89元／小时、850元／月，比2006年度增长4.9％；特区外宝安、龙岗两区4.31元／小时、750元／月，比2006年度增长7.1％。新工资标准执行时间自2007年10月1日至2008年6月30日。
2007年7月1日至2007年9月30日，深圳市的最低工资标准仍按2006年度的标准执行，即特区内最低工资为4.66元／小时、810元／月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.02元／小时、700元／月。
从以上看，调整方案有三个特点，一是深圳市的最低工资标准在前两年大幅提升的基础上又得到了进一步提高。有关方面指出，深圳市经济持续快速发展，2006年GDP增幅达16.6％，而广大劳动者是深圳市经济发展的主力军和财富的主要创造者。在经济发展的基础上适当地提高最低工资标准，使广大劳动者共享改革发展成果，符合科学发展、和谐发展的要求。二是特区外的工资标准调幅高于特区内，进一步缩小了特区内外最低工资的差距，与特区内外发展一体化的趋势相吻合。三是调整后的深圳最低工资标准保持了较强的劳动力竞争优势。据悉北京市目前最低工资标准为730元／月，上海的最低工资标准为840元／月。
据了解，此次最低工资调整工作遵循公开、民主、科学的原则，相关的调研和测算工作严谨、规范、有序，曾开展了有近1000家企业13801人参加的网络调查，1100家企业约17000多人参加的人工调查，共取得30974份有效调查数据，成为我市最低工资调整的重要依据。此外还召集宝安和龙岗劳动部门、深圳市国资委、深圳市总工会、深圳市总商会有关人员座谈，商讨调整方案，并收集了北京、天津、上海、江苏、杭州、广州等省市的最低工资标准，使深圳最低工资有一个较为科学的参照和比较。
根据深圳市员工工资支付条例的有关规定，最低工资每年调整一次。
下一篇：法定假日加班：须支付至少3倍日工资 “十一”黄金周已过 ，记者从劳动保障部了解到，劳动法对加班工资支付有明确规定，各用人单位应严格执行。
记者了解到，今年“十一”黄金周，1日至3日是法定休假日，这3天里用人单位若安排加班，须向劳动者支付不低于3倍的日工资；4日至7日是倒休的休息日，若安排加班又不能补休，须向劳动者支付不低于2倍的日工资。
劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
劳动保障部...[查看详情] | 
