关注应聘者跳槽思维：多跳更值得信赖-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 职业规划

关注应聘者跳槽思维：多跳更值得信赖

　更新时间：2007-10-22　http://www.zx5a.com 查看相关课程

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

烟台

2008-12-11

1300元

赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建

青岛

2008-12-22

1300元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南宁

2008-12-12

1300元

部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧

武汉市

2008-12

980元

　　通常情况下，负责招聘的HR最担心的是花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就走人。因此，大多数HR对多次跳槽者都心怀警惕。但近日记者采访时发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其“跳槽思维”——在他们看来，冷静、理性、有规划的多次跳槽者，其实更值得信赖。

　　上周末，在汉口国际会展中心的大型综合招聘会上，某中型民营企业人事主管冯先生对记者介绍，眼下该公司空出的中高级岗位较多，都是面向有经验的求职者。因此，在招聘过程中，如何在跳槽者中“淘金”至关重要。

　　冯先生告诉记者，面试中有名求职者小马，大学毕业2年不到，却已换了3份工作。“单从简历上看，该应聘者的跳槽频率并不低，但是不是就说明其职业稳定度不高呢？”冯先生表示，他在翻看对方简历后认为，小马的几次跳槽目标明确，职业轨迹清晰。

　　小马的专业是物流，第一份工作是在一家私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于老板是夫妻两个，在行政管理上常出现公私不分的情况，因此小马跳槽到一家民营企业的武汉办事处，担任对外联系工作，一年后，再次离职，到一大型物流公司担任普通职员。

　　冯先生表示，从小马先后两次的离职及叙述中，他认为小马对自己的职业定位较清楚，知道自己应该往什么方向努力。“类似这种离职的人，是在变化中寻求稳定，在几次离职换工作中，提高自身的能力，同时也提升了个人职业竞争价值。”这样的人，没理由不用。

　　但同样是高频率跳槽者，还有一种人，并不清楚自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，东家西家到处乱跳。“这样的人我们一概拒绝。要熟悉某个行业，至少需要半年的时间，那种还没有看清楚就贸然下结论说自己不适合这份工作的人，其实是对自己的不负责任，企业当然不会聘用。”冯先生说。

下一篇：走适合自己的职业道路不进名企也无妨

　　和一般的中小型企业相比，名企就像是玻璃顶上的一枚水晶珠，让许多职场人士垂涎不已。招聘的岗位就那么少，要应聘的人又那么多，于是挤进名企的势头就如同当年高考千军万马过独木桥一样火爆。尽管很多人都知道此行道路险峻坎坷重重，可还是义无反顾的投入其中。结果当然是“几家欢喜几家愁”，没有进入名企的自然觉得遗憾，可是进入名企的“幸运儿”也有觉得工作不太如意的。究竟是怎么回事呢？

　　案例：

　　江先生名校本科毕业至今已经有4年工龄了。打从学校毕业找工作起，他就给自己定了一个要求：非名企不进。因为他...[查看详情]

关键词：应聘跳槽信赖


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：全球IT经理薪酬亚洲最低北京倒数第二
下一篇：走适合自己的职业道路不进名企也无妨

　相关新闻

·职业生涯规则：个性与职业相匹配？	·网络编辑：如何把握职位发展之路
·规划职场生涯：做个非悲剧性的女强人	·职业规划：如何在30岁前实现10万年薪
·《史瑞克》教你如何应对职场崩溃妙招	·说实话惹领导不高兴职场上难说真话
·职业：“零工族”能成为就业方向吗？	·突破女性职业发展中的四大“瓶颈”
·职业生涯理念：应先规划后择业	·专家：职场新人应先调整期望值
·初入职场：如何能够平稳地度过浮躁期	·设计自已职场生存方案有三宗“最”
·职业规划才是解决就业的根本之道	·职业规划，别忘了替家人想想
·重新做自己的职业定位开启成功之门	·走适合自己的职业道路不进名企也无妨

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910