和一般的中小型企业相比，名企就像是玻璃顶上的一枚水晶珠，让许多职场人士垂涎不已。招聘的岗位就那么少，要应聘的人又那么多，于是挤进名企的势头就如同当年高考千军万马过独木桥一样火爆。尽管很多人都知道此行道路险峻坎坷重重，可还是义无反顾的投入其中。结果当然是“几家欢喜几家愁”，没有进入名企的自然觉得遗憾，可是进入名企的“幸运儿”也有觉得工作不太如意的。究竟是怎么回事呢？
案例：
江先生名校本科毕业至今已经有4年工龄了。打从学校毕业找工作起，他就给自己定了一个要求：非名企不进。因为他觉得企业的名气大一点，自己工作的起点也就高一点，日后的发展空间也会大一点。说来自己也比较幸运，刚毕业那会儿，因为自己是学校推荐的优秀毕业生，所以当大企业来学校招聘的时候，他也就在众多同学里脱颖而出了。他第一次就职的是一家大型的实业集团，虽然听起来名气很好听，可是自己做的只是最基础的行政工作，工作的确比较稳定，可是工作的内容非常琐碎也比较单调，考虑到自己的发展前途，在这里工作了两年之后江先生就自动辞职了。由于是名校的本科文凭，加上自己比较流利的口语以及两年的名企工作经验，江先生还算顺利的就在另一家外企找到了新的工作。刚到公司的时候，江先生被派做基层的销售工作。江先生学的是工商管理专业，自己当前的工作和所学的专业也相差甚远，可是毕竟是在大企业，他觉得只要自己好好干发展空间应该还是比较大。虽然江先生工作已经很卖力了，可是每个月的销售业绩总是比不过别人，而销售本身薪水和业绩就是相挂钩的，所以薪水也拿的比别的同事少。用江先生的话说就是：“不是我没用，是他们太厉害了！”在这个高手如云的公司里，他感到压力重重。如今屈指算算自己在这家公司也做了两年多了，原先什么职位自己现在还是什么职位，面对着强劲的竞争对手，江先生深知自己在这里毫无发展空间可言。他想跳槽，可是又不清楚自己的发展方向，更担心因为盲目而得不偿失。
分析：
像江先生这样的情况，是典型的因为缺乏职业定位引起的。从他的前两份工作中我们不难发现，这两份工作和他所学的专业是风马牛不相及的，而且这两份工作之间也是没有太多的关联性。虽然他身处外企，可是凭他在原来岗位上所体现出来的职业竞争力想突出重围确实比较困难。于是职业专家就对江先生在职业倾向性、职业性格、职业满意度、职业价值观、职业管理能力等几大方面进行了综合的测评，通过测评报告的分析结果我们发现江先生的性格根本就不适合从事销售这一块，而且他的强项正是与他所学专业相关的管理能力这方面，可是凭着江先生目前的现状想要进名企从事管理这一块很明显是不现实的，这起码要经过几年的酝酿。眼看着自己的当红职业发展期一年年少去，想进名企又发挥不了专长，四年的“凤尾”经历让江先生终于在专家的建议下放弃了“非名企不进”的“求职准则”。专家结合江先生的具体工作经验和专长并且通过深入的行业现状分析，把中型企业的行政管理一职作为他下一步的求职目标。通过专家在简历以及面试上的相关辅导以及江先生自己的出色表现，很快他就在一家规模还算不错的公司担任了经理助理一职，在岗位层次和薪水水平上也有了大幅度的提升。现在已是经理身边大红人的江先生在电话里调侃的对我们说：“当‘鸡头’的滋味比当‘凤尾’的滋味好多啦！”
建议：
在求职方面，每个人都应该树立一种科学的择业观。无论是金窝银窝还是草窝，只要是适合自己的才是好窝！在“名企”面前很多求职的人往往会铤而走险，放弃了原来的专业、经验积累甚至人脉资源，在大海里奋力搏击，沉沉浮浮，有的人如愿以偿，功成名就；有的人呛了几口水，最终无功而返，付出了巨大的时间成本。就像案例中的江先生就把自己最好的拼搏时光浪费在了对自己毫无发展前景可言的“金窝”上。的确，名企无论在福利体系、发展机制、员工培训等方面都比较完善，可是并不是每一个进去的人都有这样的机会的。在选择名企之前，你得考虑好自己要付出多大的机会成本，你的发展前景有多大？这样做值不值？你的“职业梦”能否最终实现？不管你是否要进名企，要进什么样的名企都是要跟你自己的具体情况你的职业发展目标挂钩的，所以我们都有必要给自己做好一个合理的职业定位，知道自己的发展计划发展目标是什么，只要自己心中有了一盏明亮的灯，当你走到歧途的时候，也不至于走迷路了。
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