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全球IT经理薪酬亚洲最低北京倒数第二

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　　全球某著名人力咨询公司发布的一项最新调查显示，在全球支付IT经理薪酬最高的10个国家中，有6个在西欧。瑞士IT经理薪资最高，其次是丹麦、比利时和英国。2007年最低薪酬的IT雇员大多在亚洲市场。在亚太地区，香港IT专业人员薪酬最高，其次是澳大利亚、日本和韩国，新加坡排名第五。报告显示，以年度现金总值衡量，瑞士各级IT职员的薪酬最高，其中IT经理这一职位在瑞士的年平均薪酬为140960美元，其次为丹麦，年平均薪酬是123080美元，比利时为121170美元。

　　调查发现，越南、保加利亚和菲律宾的IT经理年薪最低，分别是15470美元、22240美元和22280美元。印度的IT经理年薪排名倒数第四，平均25000美元。在十大最低薪酬国家和地区排名中，上海排名第六，平均年薪为26.58万元人民币，北京排名第九，平均年薪为28.51万元人民币。中国香港地区则在全球十大最高薪酬国家及地区中排名第九，平均年薪为70.27万港币。

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　　通常情况下，负责招聘的HR最担心的是花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就走人。因此，大多数HR对多次跳槽者都心怀警惕。但近日记者采访时发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其“跳槽思维”——在他们看来，冷静、理性、有规划的多次跳槽者，其实更值得信赖。

　　上周末，在汉口国际会展中心的大型综合招聘会上，某中型民营企业人事主管冯先生对记者介绍，眼下该公司空出的中高级岗位较多，都是面向有经验的求职者。因此，在招聘过程中，如何在跳槽者中“淘金”至关重要。

　　冯先生告诉记者，面试...[查看详情]

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