同样有着几年的工作经验，为什么有人收获颇丰却有人黯然神伤？为什么有人依旧生机勃勃而有人却终日颓废萎靡？其实这芸芸众生里，我们都只想给自己找到一个归属，为自己找到那片属于自己的领域，给自己找到一个能让自己发觉自身存在价值的位置，也许当年的自己混沌而不谙世事，所以浪费了一些岁月，多走了一些弯路，但是一旦醒悟，很多问题就会开始摆在眼前，毕竟一份新的事业需要经营，那么一个新的开始就需要一个规划。
案例一：
程小姐作为一个本科生，经过4年的打拼之后终于拿到了物流主管的职位，作为一个女性在短时间内能够有这样的发展她确实付出了很多努力和艰辛，虽然自己很喜欢所处的职位，但目前的她却有了自己的困惑：有着昂扬的事业心的她觉得自己处在这个行业没有什么发展前景而且包括待遇等各个方面也都对自身不利，公司里的人际关系出现了问题，自己也处在尴尬境况，公司上级对自己的意见的不重视让她感觉到自己必须离开，但是又担心新的环境不适合自己的发展，另外也开始觉得自己所处在的职位的发展前景的不明朗。
分析：
面对程小姐这种状况我们独之秀职业规划规划机构主要会比较重视行业资讯与个人情况的匹配，以程小姐这样的性格和能力其实还是比较适合她所处行业，只是她的职位需要调整。她可以根据自己的优良的能力和经验作为自己进入新的环境的资本，也可以把这个资本当成自己新的职位的选择的凭照。她可以继续从事物流行业，当时可以选择一个更有发展前景的职位，而且她自己也应该做好心理准备，毕竟刚刚进入一个新的行业很多方面都需要适应。我们公司的专家通过对这个行业的资讯的分析，认为她应该往三方物流发展，既包出了她的一贯优势，也可以给她的发展找到更大的空间。
案例二：
已经工作了8年的张先生找到我们的时候已经是一脸倦容，他告诉我们他当年本科毕业于北京某大学之后就到杭州工作了，一直都是从事和自己所学站业相关的工作，在影视行业工作了这么久到头来还是觉得自己找不到合适的工作。8年的时间里他已经换了6份工作，从事的工作包括企化、文案、采编、制片助理等等，目前的自己已经彻底了迷失了方向，完全找不到适合自己的工作，甚至连人际关系也在变得越来越不好，急需一个大的调整。
分析：
像这样的客户我们把他的问题定位在职业目标缺失和自身竞争能力分散上，由于一开始就没有给自己做好一个职业生涯的规划，张先生在8年的工作中一直都在被动的根据自己的客观需要寻找一份职业。也就因为自身规划的欠缺，在这8年的工作中，虽然他每次在自己的岗位上都能够把自己的本职工作做好却已经失去了一个核心的竞争力。我们就重点根据对他的具体情况的分析和测评，再参照他多年在影视行业的经历，建议他往影视行业的策划方面发展，对于他的事业的发展也给出了相应的指导和建议。
案例三：
毕业于某重点大学的徐先生已经有了6年的工作经验了，大学期间的所学专业是生物信息，所以毕业后找到了进入到了医药行业，再加上自己平时比较注重素质的全面培养，所以在工作当中也有比较好的发展，当他察觉自己需要更进一步的发展，又再读了研究生，也因为这些，他的工作的发展一直保持上升状态，现在的他经过几年打拼已经是某知名企业的部门经理。但是他逐渐发现自己虽然处在高层，但是现在自己每天的职务却不是自己真正想做的，对自己每天做的事情产生了厌倦感，不断的升迁也给自己的人际关系方面带来了一定的麻烦，再加上自己的薪酬比同学朋友们低让他在几经考虑之后最终决定离开，他觉得要从事自己真正想做的行业却不知道要怎样进入。
分析：
面对这种想要转换行业的客户，我们往往会比较重视对他的能力和价值观等方面的评估，毕竟要进入一个新的行业需要考虑的因素很多，这当中包括个人的性格、价值观、行业前景、竞争力、能力等等。我们需要在对他有一个很全面的了解分析的基础上再判断他是否适合他想要加入的行业，根据他所具备的相应优势找到进入新行业的切入点。毕竟一个行业的发展状况和他想要加入的职业的发展状况对于一个几乎是从头开始的人而言相当重要，那决定着他进入这个行业之后会处在一个怎么样境况。在这之后就是规划的问题了，一个适合自己的人生规划而又有助于自己的事业发展的职业规划才能够帮助自己更有计划的达成自己的意愿。
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