一旦找到合适工作，大学毕业生就将穿上职业装，正式蜕变成职场新人。踏足社会，所有新人心中都免不了忐忑和紧张。不幸的是，他们中的少数人也的确会遇到用人单位的刁难和不合理要求，如今，有哪些刁难招数要提防，又如何在尽量不与单位翻脸的情况下，维护自己的权益呢？刚毕业不久的师兄师姐们，用他们遭遇的酸甜苦辣，给你一些借鉴。
要报到，先交毕业证
小李清楚地记得，今年7月毕业后，他兴冲冲地去公司报到时，人事部门居然要求他上交毕业证和学位证。小李从来没有听说过这种事，一下子懵了。面对小李的疑问，公司轻描淡写地说：“公司只是帮你保管，合同期满你离开公司时自然会还给你。我们一定不会给你弄丢，或者用作不正当的用途。这么大的公司，难道你还信不过吗？”小李想不出反对的理由，便照办了。就这样，公司未出示任何证明，就拿走了他的证书，且再也没提起过此事。
1个月后，小李和一些老员工闲聊时才知道，公司认为现在的大学生心态浮躁，跳槽频繁，令公司蒙受了不少损失，为了防患于未然，就想出这一招予以控制。小李听罢十分气愤，想去找公司要回证书，却又怕与公司把关系闹僵，毕竟除了这一点，他对公司和这份工作还是很满意的。
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底线是让公司出具收据
记者采访发现，有此遭遇的不止小李一人。全国最大的几个在线论坛上，就有人就这一问题在网上进行咨询，并展开讨论。据了解，公司方的说法形形色色，有的说收取证书是要查验真伪；有的说是为了方便为员工办理各种手续；还有的干脆直说是为了防止员工恶意跳槽。对此，职场人士纷纷支招，有人建议只交复印件，有人建议想办法拖着不给，还有人说，直接炒掉这份工作算了。
上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳分析说，公司要求新员工上交证书，一般出于两个目的：一是验证证书的真伪，以考察新员工的诚信度如何。这无可厚非，也是职场中通行的做法。通常，公司验证完毕后会很快完璧归赵，新员工不妨予以配合。第二个目的，就是为了防止员工恶意跳槽，或者做出其他损害公司利益的事情。应该说，公司的出发点是可以理解的，但这种做法既不合理，也不合法，是对员工的极度不信任，同时，也从某种程度上反映出公司管理手段的脆弱和粗暴。
他建议，如果遇到后一种情况，职场新人完全可以理直气壮地拒绝。如果实在喜欢这份工作，不愿和公司闹僵，至少也应该要求公司出具一个书面证明，说明证书在他们手上，并加盖公章。这样日后索回证书时，手上有凭证，会省事很多。
试用之前，要先白用
王敬自从和单位签订了就业协议，就要朝九晚五，每天准点打卡上下班。公司小，一个人往往要顶两个人用，王敬来了之后，就成了办公室里标准的勤杂工。打字、送文件、复印资料自不必说，就连叫外卖、叫快递这样的杂事也一力承担。谁叫自己是新人，资历最浅呢？让王敬感到郁闷的是，每天忙出忙进，老板却不支付任何报酬，就连午饭都要自己解决。他纳闷，在试用期之前，难道还有个“白用期”？
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不妨用正面眼光积极看待
毕业生在与公司签订就业协议之后、签订正式劳动合同之前，存在一个真空期。有些单位要求毕业生一签订就业协议，就和正式员工一样天天上班，名曰实习，但工作甚至会影响到学生进行正常的论文答辩。由于还未签订正式劳动合同，就拒绝支付报酬。有些公司甚至表示，如果毕业生拒绝实习，说明“工作态度不够积极”，将考虑解除协议。
对此，洪向阳也有一番见解。他表示，就业协议只代表一种意向，真正的劳动关系是建立在劳动合同的基础之上的，在签订合同之前去上班并不是大学生的义务，可以自主选择去或不去。对于“白用期”这件事，关键看你用什么视角去看。如果用负面眼光看，自然是单位白用人，不合理；但用正面眼光看，则的确是个难得的实习机会，可以缩短适应期，积累社会经验，帮助自己更好起步。长远来说，如果这段实习经历对自己的职业发展有帮助，不妨暂时委屈一下，不与单位太过计较，毕竟对新人来说，经验是第一位的。
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