“你好，我想问一问‘能者多劳’这个词的意思……”我刚拿起听筒，一个爽快、活泼的年轻女声就跃入耳中。没有沉重和疑虑，直入“主题”，但又似乎和“主题”没太大关系。
“我们这里是心理热线啊……你为什么要问到这个词呢？”
“嗯……我其实是想问问，‘能者多劳’的做法到底对不对？”女孩马上换了个说法，问题更明显地展现了出来。
“是不是遇到了什么事情，才让你想到这个问题的？”我猜测，这个所谓的“能者”大概就是她自己了。
“是啊！我是做……工作的，公司每年给我们这边的任务都大概在100左右，今年的配额是97个，我们头儿把其中的65个都给了我，而另外一个同事才32个。别人都觉得我能干，认为我要多干，说是能者多劳。”
原来“能者多劳”是从这里来的。不过这个比例也的确悬殊了一点，已经是两倍多了，这样的付出能让她得到额外的补偿吗？
“没有，我和大家都是一样的。”
“那不是很不公平？”其实让我奇怪的是她在叙述这样一个明显不公平的事件时的语气——轻松、愉快，似乎还带着点儿什么别的东西，我一时说不出来。
“头儿其实也体谅我这边的难处，本来有几个实习生帮我，可后来其他部门也忙，就都调走了。头儿说让我们组的另两位同事帮我，但这段时间每个人都挺忙，一有事儿人家就得忙自己的，我这儿的活儿就接不上了。所以，最后的结果还是我自己干！”
“那你这么大的工作量吃得消吗？”我有点儿替她担心。
“现在还可以，但是必须得加班。而我们公司的大头儿又特别强调‘平衡’，不允许加班，所以我只能偷着加，也不敢报加班费，怕给部门抹黑。”
“公司有你这样的员工可真是幸运啊！超额干活，不要回报，偷着加班，还要保持部门荣誉……但是我真的担心你这样做下去，能坚持多久？”
“我也找头儿反映过几次，头儿知道我的状况。但是，他认为我的那两个同事能力不够，还是希望我能多做一点。不过，事实是他们才做那么点儿就已经在喊累了，而我做得多也有自己的成就感！”
“成就感”，我知道她语气里的东西是什么了，那是一种比较之后被认可的得意。 下一篇：玩好三十岁职业锚，搞定八月职场钱坤 三十而立。我国传统文化早对三十岁有了一个定义，一个“立”字体现出了这个年龄段所有需要包含的东西－家庭与事业。
传统的“三十而立”更趋向于对男性的要求，但伴随着社会经济以及市场化程度的快速发展，女性自身要求“立”的价值追求也越来越明显。并且在原有的文化基础上，跟趋向于事业的“立”。
就业的压力，竞争的残酷这样的话题早已屡见不鲜，在现状不可能短期改变的情况下，三十而不立的职业人比比皆是。据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示：上半年，工作5—8年，37%年龄在三十岁左右的职业人找工作困...[查看详情] | 
