经历了职场上几年的风风雨雨，慢慢开始怀疑：自己是不是步入了朋友常说的“职场倦怠期”？因为你发现自己已经没有了无忧无虑的灿烂笑脸，少了不谙世事的憧憬浪漫，工作时也越来越力不从心，没有了年轻时的激情，也不再觉得工作是件快乐的事情。这样的问题，是否也在你的身上发生过呢？
案例：
许女士是93年毕业于重庆大学生物工程专业的本科生，毕业之后，她被分配到了一所医学院工作，工作了半年多，高强度的工作和高要求的专业技能让许女士选择了辞职。她辞职的原因并不是畏于工作的压力，而是她有自己的打算。辞职后，许女士并没有继续找工作，而是选择了考研这条路，她希望通过这种方式来进一步增强自己的实力，提升自己的竞争力。在之后的一年里，许女士将自己完全投入到学习的状态中去，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，如己所愿，很顺利的，许女士考上了浙江大学生物化学与分子生物学的研究生，三年的研究生阶段学习让许女士练就了扎实的专业技能。出于专业的性质（在当时，许女士这样的人才社会上非常稀缺），许女士很轻松的进入了一家外企工作，她自己也非常满意。因为除了薪水，福利、工作地点等客观因素外，外企的工作氛围也是她一直期待的。就这样，在这个公司许女士一待就是十年。在此期间，她的职位也有个相应的提升，她从原先最最普通的技术人员做到了技术管理层，薪水也有了相应的提升。可现在她却坦诚的告诉我们：“自己对当前的工作已经完全没有了激情，毕竟是在同一个地方待了整整十年，感觉自己人老了心也跟着老了。每天面对同一份工作，她觉得自己累了。高额的薪水让她再也没有了先前的幸福感，取而代之的是厌倦。”言语间，许女士连连叹气。其实，她自己也曾试着求过职，可是并不顺利，不是岗位不适合自己就是薪水太低不能让她满意。她希望能换个环境换个方向试试，毕竟自己也还算年轻，还有很多年的打拼时间。可是她不知道自己该往那方面发展。
分析：
初见许女士，她给我的第一印象是满脸的憔悴。许女士一连串充满焦虑的诉说让我们感觉到了她的无奈。如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“29岁现象”，意思是：青春的有效期至29岁截止，一到30岁，就会被打上“timeout”（过期）的印记。如果是照着这种说法，那年近不惑的许女士是不是要被打上变质的印记呢？非也！
通过对许女士职业价值观的分析，我们发现她的独立性很强，同时也非常渴望有挑战性的工作，对智力刺激和成就都非常重视。同时我们通过对她潜力能力测试发现，她是一个非常有责任心，做事情灵活性比较强，而且具有善于运筹人际关系的优点。她所厌倦的只是自己当前的工作环境和状态，而不是对所有工作的排斥感。她需要的只是一个能让自己重新振作的全新空间。基于许女士多年的工作经验，以及她个人在专业方面的技能，尤其是在多年工作中所积累下来的人脉关系，我们建议她可以试着从事技术研发等类型的工作，在经济允许的情况下，她也可以参加管理等方面的培训，提高自己的管理决策能力，从而提升自己的升职空间。应许女士的要求，我们在求职技巧、面试技巧、以及简历等方面都给她做了相应指导。另外，许女士听取了我们的建议，选择在九月份辞职。我们有理由相信，许女士一定能在新的工作环境中重新恢复工作热情，找到属于自己的工作幸福感！
专家建议：
人到中年，对现实的一切都已习惯，该有的都有，梦里却还期望这样那样的改变；人到中年，对现实的一切常抱以漠然，缺少的依然缺少，梦里却还渴望会有某个奇迹降临面前。这种“不安分“的心态在很多中年人士身上都会或多或少的产生。有句话说：年轻的时候，靠拼劲吃饭；中年的时候，靠智慧吃饭；年老的时候，靠经验吃饭。此时的许女士正值靠着智慧吃饭的大好时光，对于许女士来说，搞清楚自己的“SWOT”（优势/劣势/机会/威胁），调整好自己的心态，知道自己想要什么才是解决她燃眉之急的关键。我们期待许女士能重振旗鼓，在未来的工作岗位上披荆斩棘，重新找回工作热情，回归原有幸福感。
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