根据CHR可锐职业顾问调研中心调查的数据显示，76%的职业人一味的为争得高薪，而将自己的职业发展前途给堵死，陷入高薪泥潭，最后换来的却是高薪降为低薪。
得到了高薪不是得到了金钥匙，一些人的高薪是以牺牲自己的发展前途为代价。
CHR可锐职业顾问案例：
JASON，原是一家物流公司的客服主管，月工资五千，在公司呆了两年，随着他对物流行业的熟悉以及沟通协调能力的增强，他觉得五千的工资太低了。后来他的一个做秘书的朋友向他透露一个消息，他们公司总经理想招一个经理助理，特别的要求就是英文一定要很好，薪资待遇可以达到九千多，这让从英国留学回来的JASON很是心动，英文对于他来说没有任何的问题。他千方百计让朋友探听经理的风格与喜好，不断分析如何在应聘中获胜，他对这份薪水誓在必得。
经过努力，总经理对能力很认可，JASON终于得到了这份高薪。但一年半之后，由于公司内部机构的调整，北京分公司要与上海的合并，总经理也调到上海。JASON所要面对的不仅是放弃高薪的问题，而且面临着再次就业的选择。
当问题出现在面前时，JASON陷入迷惘，这一年半以来他除了上传下达，处理一些琐碎的事情以及承担翻译的功能，他没有学到其他专长，他想做回自己的老本行物流，他对自己的能力没有信心。在迷茫中经过朋友的介绍，他找到可锐职业顾问来寻求帮助。
CHR可锐职业顾问分析与建议：
在对JASON做了一系列关于职业气质，职业价值，职业倾向性等一系列专业测评后，可锐专家发现其具有良好的沟通能力与执行力，待人热情，周到细心，具有一定管理经验。但是其对物流市场的了解很匮乏，依然停留在两年前的理解上，没有创新认识。
高薪≠高发展
JASON为了强硬的得到高薪，而丧失了其在物流业发展的大好前程。根据可锐职业顾问对物流业市场以及其原有企业的调查发现，JASON原所在的物流公司正处于发展上升期，如果JASON能够坚持下来发展，一年的时间他也能够拿到近万元的工资，薪资并不比做助理逊色，而且能够利用专长，使自己在物流行业得到很好的成长与发展。
针对JASON的情况，专家力求修复其在物流行业的发展前景，但由于进两年发展的断层，以及其工作专业与性质的变化，可锐专家发现其已不适合在物流业发展。根据其目前的情况JASON适合选择在客服方向发展。
夺得达芬奇密码
而JASON为了能够得到高薪，而断送了自己职业发展的连贯性，这就像最近上演的大片《达芬奇密码》，在没有得到正确的密码之前，就使用强硬的手段打开，最终的结果只能是毁灭。职业的发展也是相同的道理，既要获得高薪也要使其符合自己职业生涯的发展，否则也是自毁前程，因此要获得成功必须先得到达芬奇密码。
既然要得到高薪也要获得职业发展，我们建议JASON从客服方面入手，选择一个稍低的工作岗位进入，并在工作岗位上对自己迅速作出调整，以最快的时间与方式来与岗位相适应。在可锐专家对其简历的包装，提升其核心竞争力，很快的JASON就获得了三家企业的面试通知。
针对JASON目前低谜的状态，专家对其进行了关于企业，行业等方方面面的培训，培养其自信心以及对市场的了解与认识。之后在面试中，JASON轻松的就得到了面试官的认可拿到了OFFER，在选择上，经过仔细研究，可锐专家建议其选择了一家中型企业的客服主管职位，虽然一开始薪金比以前的要低，但发展空间很大。
经过可锐专家的长期追踪与指导，JASON的不断努力，目前他已经顺利升职，通过一年的时间拿到了与之前相当的高薪。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
适合自己的发展平台是职业人获得职业生涯发展的关键，根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，由于职业发展平台的限制，六成职业人无法提高自己的职业动力，同时也无法挖掘出自己的能力，而造成职业生涯发展受阻。选择职业时，职业人要衡量自身能力，与自身职业发展目标相结合。
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