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职场观察：金领高管也有“七年之痒”

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　　金领跳槽后的薪酬

　　和当年唐骏加盟盛大身价暴涨不同的是，卫哲继续着自己的“减薪跳槽”之路，不过他自己依然信心十足，因为“基本上进去6个月就比原来的高了”。

　　中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授认为，跳槽能不能导致薪酬的增长是一个复杂的问题。通常，主动跳槽者的工资增长取决于内部和外部两个因素。外部因素包括市场上某种类型的劳动力供给情况、经济情况等等。内部因素包括三个基本因素：一是个人的能力，二是个人所从事的职位，三是个人绩效。从理论上讲，当外部因素和内部因素都有利于个人工资时选择跳槽，主动跳槽者的薪酬一般都会增长，如果在情况相反的时候跳槽，工资不仅不会增长，有时反而会下降。

　　对于非主动跳槽者而言，跳槽后的工资水平一般会增长，这是因为，当有人找上门来时，跳槽者一般会以提高工资为条件。

　　虽然对到阿里巴巴究竟担任什么职务的疑问，卫哲的回答始终是“无可奉告”，但媒体的猜测则是和并购有关。因为2005年,卫哲亲手导演了中国建材零售行业最大的一场并购，市场排名第一的百安居收购了排名第四的欧倍德。

　　这次提前近半年宣布离职的消息，是卫哲自己的主意，当然阿里巴巴也很支持，卫哲的理由是“保证继任者能做好工作”。

　　卫哲自己还透露了一个小“秘密”，在《金领》一书的封面上还写着“中欧国际工商学院名誉院长刘吉作序推荐”，“这预示着我今后的去向，希望我能去商学院当个‘卫老师’”。

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关键词：职业顾问薪资跳槽高管职场总裁


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