独之秀职业顾问分析：
类似王小姐这样，面临职业转型问题的职业人还有很多，主要是因为感觉自己先前从事的职业不适合自己而需要转型谋职时，由于不同职种间需求模式的差异，由此限制了进一步发展的空间，谋求不到合适的职业。
王小姐在不同行业从事销售工作3年的时间，从表面上看来，频繁的变换工作使其没积累到多少竞争力。同时由于自己个性以及兴趣点不在销售这一块中。而价值观的测评中也显示王小姐对职业发展并不希望从事销售领域。所以这也是她一旦碰到问题就会想转变的原因。但转变只会治标不治本，如果想标本兼治。只有全面衡量清楚自己的优势，劣势，彻底规划出自己的目标才是明智的选择。
独之秀职业顾问建议：
像王小姐这样的情况究竟如何定位规划呢，她是否可能依托在以往经验中来提升和转型呢？
奇兵一：当断则断
根据独之秀职业专家的分析发现，王小姐内在气质并不适合从事销售类职业，但外在经验却是销售。那外在的状况也表明她有三年左右销售经验，但她的薪水却一直处在一个非常低端的水平上，职业也没有上升过。心情不好，发展不好，薪水不好是职业市场三好工作的衡量标准。而王小姐没有占到其中任何一项。所以专家为其制定了彻底转型的方案。没有意义再在不适合的领域浪费时间。虽然经验成本有些浪费，但“不入虎穴，焉得虎子”。本着王小姐这个年龄阶段还有机会图谋发展，况且她彻底转入出来如果能使自己谋求到合适的职业和提高薪水未必不是一件好事。
精准岗位确定发展方向：
独之秀专家团队认为：从王小姐本身来看，销售类的岗位并不太适合他。结合她的专业背景以及其兴趣能力所在，专家找到了现阶段职场能够高度认可她的职位信息。
经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，王小姐的职业定位浮出水面：中大型零售企业或者制造业总经理助理。向行政主管—行政经理—人力资源总监路线发展；首先充实好自己的企业背景优势。再不断充实自己的能力水平，向行政人力资源路线行进。彻底把自己职业面拓宽。
独之秀职业顾问行动计划：
工作不仅是自己的兴趣所在、能力所及，还要为未来的持续发展带来新的锻炼平台和增值空间。工作职责本身才是增值的地方，而非头衔。金九时节，人才市场活跃力度也比较大。如何找到与自己能力和个性相匹配的岗位，还能为未来职业的可持续发展带来新的锻炼平台和增值空间呢？针对王小姐的情况，专家为其制定了两种方法。
奇兵二：针对性培训为其抢薪
针对王小姐的定位规划点，进入门槛后的生涯发展培训，需要在职的进行系统学习。但还未谋求到适合平台，对她来说，岗前培训成了王小姐现在的必须点。因为她先前已经具有了三年左右经历，对职场并不陌生，职业定位点隶属于行政角色的工作。所以含金量不是很高。接下来王小姐在专家的帮助和指导下全面展开了了解实际职责和学习实用技能。在现今社会中，个人如果想实现高薪高职，首先要做好两项工作。一是通过企业平台的知识培训，使自己快速积累到实际的能力和经验；二是要通过自己以往积累到的能力和经验充分运用出来再创新高点。如果只有能力经验，没有方向，积累到的东西应用不出来，那也全等于零。所以必要的时候可以先设定好目标，然后针对目标进行针对性的补充也是最佳选择。当然实施这一点时一定要考虑清楚时间和机遇以及经济的成本问题。像王小姐这样的培训属于速成。如果努力，一周内基本就可以了。针对自己定位，补充能力后能够胜任总助的角色，薪水也会比以前有一个阶段的提升，以前她基本都是在拿底薪，所以估计不出问题的情况下，王小姐的身价完全可以确立在2000到2500之间的薪水标准。
奇兵三：针对性简历助其夺职
理论与实际都进行了实施后王小姐又出现了迷茫。就是在谋求这个职位时不清楚自己的简历要传达给人事主管哪方面的信息，如果写实际的肯定不合适。独之秀猎头部工作人员针对目标岗位为其进行了有效包装。在简历中有关个人绩效的描述、技能的表达、从业经历等内容进行全面调整与润色。职场如战场，既然能做又适合那就完全可以运用手段去实施。
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