九月抢金夺银的时刻，你准备好了吗？淘金的人蜂拥而上，你还在做壁上观吗？面对高职高薪，你如何稳操胜券？据可锐职业顾问调查显示，有近六成人因为没有平衡各方面因素而跳槽失败。跳槽关乎自己未来的发展，需要精打细算。
CHR可锐职业顾问案例：
JOHN工业自动化专业出身，毕业后在一家国有机械制造企业做技术员，主要是负责流程图纸的设计工作。工作一段时间之后，他被调到了集团公司下属的一家船舶制造厂工作。这一做就是三年，他的工作开始和船舶工业打交道，也因此引发了他对传船舶的浓厚兴趣。但是一线的工程技术人员让JOHN感觉“吃不饱”，于是他决定在相关领域学习更加扎实的专业知识和技术能力。经过一年多的努力和准备，JOHN考上了国内一所知名的理工院校的船舶工程学专业的研究生，开始真正的技术研究工作，同期他还参与了许多相关项目，船舶的建造管理工程方面积累了专业经验和技术基础。研究生毕业后JOHN又回到了原单位工作，公司把他分配到内场管理工程部，他开始感觉真正进入了船舶领域。这时候对于即将跨入而立之年的JOHN来说，还是感到有很大空间的。五年后，JOHN已经成为部门内的资深工程师。但是，国有企业的新资标准太低，自己无论是学历、资质方面的准备都足够了，所以他希望通过跳槽改变现状。4月初，他投递了几分简历，有两家实力雄厚的公司向他抛出了“绣球”。其中一家港资公司的薪水比较优厚，但是另一家北京公司可以为他提供工程部经理的职位，面对两难选择，他应该怎样抉择呢？前者给的高薪非常实惠，后者给的高职位又很有诱惑性。陷入左右为难的他，为了慎重起见，找到专业的职业咨询专家寻求帮助。
CHR可锐职业顾问建议：
像JOHN这种处于前和钱的矛盾中不知道如何选择的人，大有人在，在现实利益和长远发展的界限本来就不很清楚。衡量一个人职业价值的不仅仅是企业愿意为他提供的发展平台，还有他的价格，也就是企业愿意为这个人才支付的薪资，所以，当你选择一个职位的时候，企业会考虑到他的“赢”，职业人考虑自己的“赢”，两方达成“双赢”的时候，这个职位的效率才是最高的，无论是对企业，还是对个人。那么获取职位的落脚点有三个方面，也是三个平衡：
“钱”途的拿捏
这是一个商业社会，寸步不能离钱，尤其是这些以职业唯生的职业人，职业是饭碗，钱是自己价值的一个组成部分，它从一个侧面体现了你的身价。
付出与得到不成正比的情况下，不但对自己的职业发展不利，对企业来说也达不到他要的人才效率。那么如何平衡钱的问题呢，那就要考虑两个行情：一个是市场行情，一个是人才行情。
市场行情就是说，现在你所处的行业市场、企业市场是一个什么样的发展阶段。行业是迅速发展阶段，还是沉淀阶段，或者正处于下滑阶段。行业迅速发展对人才的需求猛增，但是薪资不一定是最好的，这时候就要考虑企业为你提供的发展前景了。在一个迅速发展、扩张的企业中，职业人也会得到迅速的提升，很容易进入高级管理层面。而行业和企业发展进入稳定时期，这时候企业提供的薪资相对来说要高的多，但是，发展前景和上升空间也比较小。当行业处于下滑阶段的时候，即使企业给予再高的薪水，对于个人职业生涯的发展没有任何帮助，还要时时小心陷入企业兼并和下滑的泥潭。
人才行情就是说，比较人才市场上，根据个人经验、专业能力、核心竞争力的不同，企业提供的一个薪资水平。比如MBA，一个中层MBA的价格是什么样子的，有一个平均的标准，这个标准就是你薪资的参照坐标。一旦低于这个标准，职业人的工作热情得不到最大限度的激发，对个人和企业都不会得到最大效率。而企业作为理性人，是否会提供高于职责价值的价格呢。这时候，面对一个职位，就要考虑职责与职位是否相符，你能否胜任这一职位，挑战是否超过你的极限，或者是企业是否玩了什么“猫腻”等。所以，人才行情中，职业人需要参照一个标准的“钱”景。
前景的把握
关乎到未来五年，甚至是十年的发展，职业人必须考虑公司能够提供的发展平台和上升空间，对于自己的可持续发展有没有可能。如果一个高级职位，不能提供未来五年的发展空间，职业人就需要慎重考虑了，无论提供多高的薪水，短期利益也不能制约长期发展。一旦进入高层，职业人不是为饭碗而工作，而是为了自我实现，为了价值体现，如果忽略了这一点，或者企业不能提供事业前景，高薪带来的暂时满足不会维持多久，企业与职业人必然摆脱不了一拍两散的结局。所以在选择过程中，自身的职业规划，必定要和企业提供的发展空间相匹配。
自身定位和职位职责匹配，现在的专业度和经验积累是否和企业发展阶段相匹配，自身竞争力是得到提升，还是挥发性质的个人能力的消耗，三方面都要平衡。 | 
