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三招找准落脚点，九月职场需精打细算

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白玲－－快速提高面试技术公开课

北京

2009-3-13

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2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

烟台

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赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建

青岛

2009-03

1300元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南宁

2009-03

1300元

　　品牌，巧妙“套现”的跳板

　　企业品牌会带动你的职业品牌。这是无形价值，是品牌效应。企业有没有建立品牌，这个建立的过程，能不能给你带来价值，这关乎一个人的职业经历。职业经历带来的客户资源、人脉资源是一个人价值的最直接体现。直线经理人能够最快体现自己工作能力的，就是他能够最快的将企业计划付诸实施，立即为企业带来效益，这才是他最值钱的东西。“秀”是有成本的，企业老板考察你的能力，观察你的人品，然后再考虑能不能用你，这是有成本的，需要时间和金钱。怎样压缩成本，或者是近乎于零成本呢？这就是的他知道你有过大公司的经历，在某个“知名”的公司做过，你有现成的人脉资源、客户资源，能够拿来就用，能够为他产生效益。他敢直接用你。而前者是有成本的，后者没有成本。这就是品牌带来的价值，在你未来经营身价的跳板。所以说，选择品牌公司，有影响力的企业，这是一个良性循环，而且，可以提高你的职场流动效率。

　　精打细算建立发展“金三角”

　　从最现实的钱的问题到长远考虑，还有就是在这个过程如何经营身价的问题，衡量三个方面，形成职业发展的金三角。每一个环节都是你职业发展系统里的细节，跳槽中需要精打细算。在这个过程中，你的筹码是什么呢，你知道自己想要的还不行，还要考虑企业是否认可你，你凭什么拿到钱和“前”，凭什么比别人跳的好，这就要看你是否在经营自己身价的过程中下了功夫。你的职业定位和企业职位精准的对接，你的发展规划和企业的长远目标一致，你专业资质是否能够为你的发展提供研究基础，你的经验盘点适合岗位需求，也就是说你的资源是否足够支撑你的发展，你做好了上升的规划吗？如果企业能够为你提供便利的条件，但是你不能胜任，最终仍然会被淘汰掉。

　　经营职业生涯，做好职业规划，是你持续发展的前提和基础。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　面对九月跳槽的黄金期，你是被人力资源部门挑来挑去，完全处于被挑选的地位，还是借助实力和技巧脱颖而出，取决于你对时机的拿捏和对身价的经营。

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关键词：职业顾问卞秉彬薪资跳槽


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