乱出“水平”
有这样一群人，工作换了好几份，也跨了不同的行业，但是薪水与职位却是越跳越高。例如SHARON酒店管理专业毕业后在到一家汽车行业做销售，之后又到一家快速消费品行业做起了品牌推广，之后又跳槽作起了市场营销……日前她已经成为一家日资企业的经理。她与其他的打杂族有着什么样的区别呢？她在跳槽过程中一直在进行核心竞争力的成长，行业关联不大，但是职能是相通的，而且职种也有着关联性，那么在这样的情况之下，她的职业发展的链条就没有出现锻炼。自身的能力在不断的提高。而JUSTIN所做的工作都需要从头开始，如此一来就没有一个核心能够做深做专，也就无法真正作出成就。
CHR可锐行动：
在接受JUSTIN的帮助请求后，可锐职业顾问通过对他职业经历的详细分析，在测评的支持下，深入了解其职业能力，职业水平，职业价值观等等，在这些基础之上帮助他进行了准确的定位，为他规划出职业发展轨迹：市场部主管——市场部经理——市场总监。在可锐职业顾问对他进行的一系列帮助之下，如简历包装、面试辅导、职业能力培训等等步步呵护之下，目前JUSTIN已经重拾信心，成为一家外企的市场部经理，找到职业发展的方向。如果能够继续走下去，相信总监之位不会遥远。
卞秉彬先生认为：
解决身价问题，关键是看你的职业竞争力有多强。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。职业发展道路上任何一个环节没有搞清楚，不但现在的“值”保不住，以后的“升值”也遥遥无期。乱不可怕，重要的是要能够乱出“秩序”是关键。
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