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麦当劳9月起在华17年首次大规模加薪

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　　新华网上海9月1日电（刘巍巍季明） 9月1日起，麦当劳开始进入中国内地市场17年来第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当劳在华75％的餐厅，涉及95％的员工，其中不仅包括办公室人员、餐厅经理和餐厅员工等全职员工，也包括所有兼职员工，底薪涨幅从12％到56％不等。　

　　据了解，目前麦当劳在内地的薪资系统多达164个标准，按照当地标准和员工薪资水平加以调整后，以兼职员工的薪水涨幅最大。调查发现，这些兼职员工大多来自各地高校，调薪之后，他们的小时工资将普遍超过当地城市的最低小时工资，超过全国平均水平约30％。　

　　麦当劳方面表示，考虑到办公室人员工资相对较高，此次调薪计划主要是针对一线工作人员，包括餐厅管理人员和服务人员。截止到目前，麦当劳在中国共有815家餐厅，以此粗略计算，此次调薪将影响到包括餐厅管理人员和服务人员在内的一线人员约45000人。　

　　复旦大学社会发展与公共政策学院彭希哲教授认为，多年以来，麦当劳中国餐厅的员工工资一直比较低，这次酝酿加薪，更多的是一种商业行为，希望此举能对其他的外资企业或跨国公司产生积极的影响，起到一定的示范作用。　

　　谈及麦当劳此轮加薪的主要原因，上海社会科学院王泠一博士认为：“除了社会舆论施加一定的压力外，更多的是市场调节作用的发挥。”他说，在中国经济十几年健康、快速发展的大背景下，麦当劳等跨国公司却仍以“小时工”等方式盘剥员工，这在劳动力市场高度发育的今天，必然会越来越难以令人接受，这种行径的维持也会越来越困难。　　

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　　新华网杭州9月1日专电（记者岳德亮）为保障劳动者的基本生活和合法权益，浙江从9月1日起调整全省最低工资标准。相对于2006年出台的最低月工资4档标准，新的最低月工资标准将分别上浮80元至100元。　

　　据记者了解，浙江省自1994年实行最低工资制度以来先后9次调整了标准。　

　　据浙江省政府办公厅社保处介绍，浙江省新的最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准均为4档。员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已确定劳动关系的，都应适用。最低工资中包括社会保险中需个人缴纳的部分...[查看详情]

关键词：麦当劳加薪


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