在不久前举办的“浪漫盛典首次职场论坛”现场上，一个关于外企30岁白领是否适合跳到民企的话题，引起了记者的兴趣。究竟该跳还是不该跳？我们专门邀请现场几位人力资源专家详细评说。
如果你是精英，请谨慎
专家：严滨 阿尔卡特大学国际业务部总监
我认为外企白领精英在30岁后跳到民企，风险比较大。外企的文化氛围、价值观念，比较多的是尊重潜规则，讲究绩效。中国人讲究中庸，一个人如果在企业中太突出，有时候不能够直接达到效果。一个能够在外企和合资企业做得很好的人,大多不是头脑很灵光的人。他们注重的是团队合作、专家型的工作方式。如果到民企打工，则要转换到很多事情要看董事长的脸色行事。更多的是要跟准民企里面的势力、风向，跟上这个风，踏上这个节拍才能做好事情。
如果你只是个小白领，无所谓民企还是外企，只要待遇合适，有一定的上升空间就可以。但如果在外企是具备上升空间的精英，还是不要轻易改变职场规划，应该谨慎行事。
如果你是小白领，请谨慎
专家：陈维伯 格人力资源（上海）有限公司总经理
我认为如果你年过30岁，又一定要从外企跳到民企，除非你已经在很高的位置上，在外企已经遇到玻璃天顶，而此时跳槽到民企的你，可以在民企占据主要领导位置，能充分发挥自己的能力，做些能够真正改变民企发展的事情。此时你可以去做，因为你已经在外企充分磨练了你的火候，也具备了相当的影响力。但30岁左右、年轻、没有达到火候、影响力不大的白领，我建议还是要谨慎。因为去了很大的民营企业，你是另类，你的工作方式和思维方式不能被同事接受，你很孤独。若你只做个小部门头目，很快就容易被遗忘。同时下面人的整体素质，也会让你进去之后一筹莫展。但是如果去了小的民企，你跟老板关系好，说不定反而能做些事情。我不是说民企不好，很多民营企业已经意识到单单靠老板一言堂不可以了。所以，只有当这些民企真正具有长久的经营理念、不斤斤计较员工附加值时，才能保证你的跳槽安全性。
跳槽不分外企民企
专家：高曙进 上海市外商投资企业协会人力资源部副主任、HR经理俱乐部负责人
从字眼上区分外企和民企，一个是境外资本，一个是民间资本。很多外企在他们本国，也是当地的民企。并不是说所有外企的经营理念和管理制度都一样先进，这中间也有很大的差距。因此，跳槽还是要从自身的职业需求来看。是由于企业制度不规范、公司待遇、发展空间、自己成才的环境、能否发挥特长才能，还是因为要另外考虑职业生涯规划？只有员工个人和企业需求的合理有效匹配，双方才能都有收益。
30-35岁的白领相对比较成熟，正处于职场黄金时间，也比较容易作出冲动的选择。45岁以上希望稳定、得到尊重。不同年龄段有不同想法，但主要是“三定”。定向：选定自己的职业方向。定位：选择自己合适的岗位、自己对工资待遇的合理定位。定点：自己发展的地点究竟在哪里？不能单纯看民企还是外企来选择，关键选择企业要找到合适的机制，能够发挥自己的专长、才能、有一定的空间。除了工资待遇外，自己的价值能很好体现出来。还包括团队的相容性、领导的风格、企业的品牌等多方因素。
还有一些经过外资企业正规培训的白领忽然发现，在外企发展的空间比较少，反而在民企可以得到个人管理能力的提升。一些国外中小型企业也很不规范，家族型的外资企业同样有类似中国民企的情况，因此，关键还是看企业的业绩和思维方式。
民营企业看你的处事能力，如果在民企养成不好的习惯，那样就容易跌身价。还要看老板、企业的制度。如果制度规范、工作环境不错，选民企又有何不好呢？ 下一篇：人才交流室 年近“不惑”跳槽晚不？ 出场专家：李宏飞 人力资源高级顾问
下属变上司，我该怎么办？
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