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频频跳槽为哪般？盲目“跳槽”风险大

　更新时间：2007-9-9　http://www.zx5a.com 查看相关课程

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　　第三：主观原因引发“跳槽冲动”。

　　这里的主观原因主要是涉及到个人心态与职业适合度的匹配问题。姚小姐就是这样的例子。在新的公司待了不久，就发现自己周围的同事与自己的性格格格不入，本来开朗的她也变得不言不语起来，每天千篇一律的工作也让她开始厌倦。望着每个月辛辛苦苦才赚来的那么一点薪水，觉得自己在这里待着是在“慢性自杀”。一次偶然的机会，当身边的朋友推荐给你一份工作的时候，姚小姐就义无反顾的辞职了。到了另一个新公司，发现在这里自己的确恢复了先前的开朗，可是所在公司的管理体制还不及从前，公司在同行业里的竞争力也非常小。试想：公司没发展，自己在这里还会有发展吗？来到独之秀的时候，姚小姐正打算着再一次跳槽。

　　专家建议：盲目“跳槽”风险大

　　“忙了一年，却实在想不起自己做过什么拿得出手的工作”，相信很多人跳槽后会有这样的感触。就像案例中的姚小姐，她的“跳槽”的冲动主要来自于自我施压，因为看不到公司及个人的发展前景，觉得哪怕“跳槽”之后不见得会更好也要跳，如果不跳自己可能会后悔一辈子。于是，就开始的不间断的跳槽。结果往往是“竹篮打水一场空“！

　　如果你也出现以上提到的一些现状，跳槽的确是一种改变现状的途径。可是，在跳槽之前你得保持冷静的心态和清醒的头脑，切不可盲目盲从！要知道，并不是人人都适合“跳槽”，并不是每一个“槽”都适合你往里“钻”。盲目“跳槽”只会带来比较大的风险。想换工作你还是要仔细考虑自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。主动、全方位地了解目标行业现状和前景，最后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。

　　一个人的职业发展不是一条平坦的路，它是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。树立自己的职业规划意识，根据自己的实际情况来合理科学的规划，有目标有计划的走下去，这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途！

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关键词：跳槽盲目风险


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