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“双薪年终奖”重要还是“机会”重要？

　更新时间：2008-1-11　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：年底“双薪”已经成为公务员和企事业单位员工享受的惯例，但是越来越多的员工更看重所在单位给自己提供的成长机会。

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　　“年底单位确实按照标准给了我‘双薪’，可相比之下，‘双薪’远远比不上给我们提供成长机会更重要。”临近岁末，南宁天利传媒公司部门主任王志仁谈到“双薪”和“机会”时作出了这样的表示。

　　年底“双薪”五花八门

　　据记者了解，给员工加发年底“双薪”即发放第13个月工资，已经成为公务员和大多数企事业单位年终奖励的通行做法。然而，年底“双薪”到底有多少，按照怎样的标准进行发放，每个单位的做法不一。

　　广西一家区直机关公务员梁振乾告诉记者，年底“双薪”一般是按照法定工资来发放的，公务员实施“阳光工资”前，不少单位还有相当一部分“补贴”“津贴”和“年终奖”发放，这就使得年底“双薪”少的相当于一个季度的工资，多的相当于半年工资。

　　与之形成鲜明对比的，则是中直事业单位招聘人员吴鹏算的一笔账：他的年底“双薪”仅仅是基本工资700多元钱的翻倍。由于如何发放年底“双薪”是领导决定的，财务账目又不公开，所以，“双薪”在他们单位成了一个没有答案的谜。

　　记者在采访中了解到，房地产从业人员的年底“双薪”少的有三万元至五万元，多的可能有20万元至30万元。其基本计算方式是，将年度收入平摊，或者按照12个月中最高收入的一个月支付“双薪”。

　　职场新人：面对双薪冷热不一

　　在国内某知名搜索引擎服务提供商工作的小陈告诉记者，她所在公司实行的是“12+2”的奖励制度，也就是在最后一个月多发两个月的工资。她大学毕业后进公司才半年，按规定只能多拿到一个月的工资。她对此还是很满意，“多发钱谁不高兴啊？而且现在物价涨得这么厉害，吃饭、租房都是越来越贵，手头宽裕一些毕竟好。”

　　黎霓供职于一家外资会计事务所，刚工作一年多。她说，“双薪”的发放肯定是一件好事，是公司对她一年工作成绩的肯定，而且多发了钱，过年能给爸爸妈妈还有自己多买点东西，剩下的就攒起来，想好了怎么花的时候再拿出来用。

　　“其实也多不了太多钱。”这是不少公务员的看法。小卢去年7月份考入国家某部委，也是刚从老同志口中得知还有“年底双薪”这回事，“刚开始知道的时候挺高兴的，但很快又得知不是我所理解的工资翻倍，高兴劲儿一过就没了。”

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关键词：职业规划公务员会计


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